Влияние роботизации на миграцию и зарплату

Процесс автоматизации значительно влияет на рынок труда – помимо научных исследований, эта тема, раздуваемая апокалиптическими заголовками в желтой прессе, также важна и для обычных работников. В России практически одновременно со всем миром происходит развитие и внедрение технологий, растет скорость автоматизации процессов, и существует предположение, что роботизация приводит к увеличению спроса на высококвалифицированных работников, что в свою очередь становится причиной роста неравенства в доходах – этот эффект называется “Skill biased technological change”. После 1992 года, который стал началом переходного периода России, начались значительные изменения в заработной платье между более и менее богатыми регионами России. В этой работе проверяется, является ли роботизация и автоматизация причиной изменений на рынке труда, и имеет ли место быть “skill biased technological change”. Мы предлагаем регрессионную модель, которая объясняет конвергенцию и дивергенцию заработной платы и миграцию работников технологическим шоком, происходящим ввиду роботизации рутинных, механических задач. Сделан вывод, что в рамках рассмотрения конвергенции заработной платы, нет достаточных доказательств для определения технологий как главной причины конвергенции, так как помимо технологических изменений российская экономика испытывала значительные структурные изменения после 2000 года, особенно в области законодательства и права собственности. Этот вывод подтверждает наблюдаемое отрицательное значение премии за навык после 2000 года, что противоречит гипотезе об эффекте роботизации на рынок труда, который проявляется в увеличении премии за навык ввиду возрастающего спроса на высококвалифицированный труд. Помимо этого, мы рассчитываем, с какой вероятностью работник с определенным уровнем навыков является мигрантом в территориальной единице, в зависимости от состава работников по навыкам и заработной плате в регионе.