Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008

Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.

В книге рассматривается динамика стоимости рабочей силы и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике. Специально и детально анализируются различные аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами; работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного образования; жителями разных регионов; работниками разных профессий; занятыми по трудовым контрактам разного типа. Дифференциация анализируется с применением современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных.

Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких дисциплин как экономика труда, экономическая социология, управление человеческими ресурсами.

ISBN: 978-5-7598-0566-3

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Российская модель рынка труда: ценовое измерение
1.1. Введение
1.2. Становление российской модели рынка труда
1.3. Общая динамика заработной платы: макроэкономические характеристики
1.4. Динамика и структура издержек на рабочую силу
1.5. Задержки заработной платы
1.6. Институциональные и функциональные особенности
1.7. Заключение
Приложение

Глава 2. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности
2.1. Введение
2.2. Факторы коллективно-договорного регулирования
2.3. Кто и как принимает решения?
2.4. Спусковые механизмы
2.5. Макроэкономические последствия
2.6. Использование общегосударственных стандартов оплаты труда
2.7. Заключение
Приложение

Глава 3. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика
3.1. Введение
3.2. Общая характеристика
3.3. Институциональные особенности регулирования МЗП
3.4. Уровень и динамика минимальной заработной платы
3.5. Доля получателей МЗП и их состав
3.6. Минимальная заработная плата и рынок труда
3.7. Влияние МЗП на уровень бедности
3.8. Заключение
Приложение

Глава 4. Заработная плата бюджетников: "премия" или "штраф"?
4.1. Введение
4.2. Динамика относительной заработной платы
в отраслях бюджетного сектора
4.3. Формирование заработной платы бюджетников: институциональные механизмы
4.4. Данные и определения
4.5. Дескриптивный анализ межсекторных различий в занятости и оплате труда
4.6. Регрессионный анализ межсекторного разрыва
4.7. Межсекторные переходы и межсекторный разрыв в заработной плате
4.8. Декомпозиция межсекторного разрыва
4.9. Региональная дифференциация разрыва в заработной плате
4.10. Заключение
Приложение

Глава 5. Гендерные различия в оплате труда
5.1. Введение
5.2. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
5.3. Гендерное неравенство на российском рынке труда
5.4. Обзор исследований о гендерном неравенстве в оплате труда в России
5.5. Методология
5.6. Данные
5.7. Основные результаты
5.8. Заключение
Приложение

Глава 6. Межрегиональная дифференциация в оплате труда
6.1. Введение
6.2. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика
6.3. Теория компенсирующих различий: основные положения и трудности применения
6.4. Методология и данные
6.5. Результаты и интерпретация
6.6. Заключение
Приложение

Глава 7. Отдача на уровни, типы и качество образования в России
7.1. Введение
7.2. Основные концепции
7.3. Методология оценивания отдачи на образование
7.4. Описание данных и построение переменных
7.5. Эмпирические оценки отдачи на образование и их интерпретация
7.6. Заключение
Приложение

Глава 8. Взгляд на заработную плату через "призму" профессий
8.1. Введение
8.2. Методология и данные
8.3. Межпрофессиональные различия в уровнях и структуре заработной платы
8.4. Многофакторный анализ различий в заработной плате
8.5. Дифференциация заработной платы внутри профессиональных групп
8.6. Заключение

Глава 9. Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы или бенефицианты?
9.1. Введение
9.2. Что такое нестандартная занятость? Ее динамика и распространенность в России
9.3. Источники различий в заработной плате: теоретические аргументы
9.4. Различия в заработках и их эмпирический анализ: межстрановый обзор
9.5. Используемые определения, эмпирические данные и методология
9.6. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости
9.7. Различия в оплате труда по формам занятости
9.8. Заключение
Приложение

Глава 10. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998—2005 гг.)
10.1. Введение
10.2. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках
10.3. Россия в 1990-е годы: выигравшие и проигравшие
10.4. Данные и основные переменные
10.5. Как менялся общий уровень дифференциации
10.6. Изменение неравенства по подгруппам
10.7. Динамика "остаточного" неравенства
10.8. Почему изменилось неравенство?
10.9. Заключение
Приложение

Заключение

Статистическое приложение

Сведения об авторах