Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.
В книге рассматривается динамика стоимости рабочей силы и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике. Специально и детально анализируются различные аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами; работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного образования; жителями разных регионов; работниками разных профессий; занятыми по трудовым контрактам разного типа. Дифференциация анализируется с применением современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных.
Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких дисциплин как экономика труда, экономическая социология, управление человеческими ресурсами.
ISBN: 978-5-7598-0566-3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Российская модель рынка труда: ценовое измерение
1.1. Введение
1.2. Становление российской модели рынка труда
1.3. Общая динамика заработной платы: макроэкономические характеристики
1.4. Динамика и структура издержек на рабочую силу
1.5. Задержки заработной платы
1.6. Институциональные и функциональные особенности
1.7. Заключение
Приложение
Глава 2. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности
2.1. Введение
2.2. Факторы коллективно-договорного регулирования
2.3. Кто и как принимает решения?
2.4. Спусковые механизмы
2.5. Макроэкономические последствия
2.6. Использование общегосударственных стандартов оплаты труда
2.7. Заключение
Приложение
Глава 3. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика
3.1. Введение
3.2. Общая характеристика
3.3. Институциональные особенности регулирования МЗП
3.4. Уровень и динамика минимальной заработной платы
3.5. Доля получателей МЗП и их состав
3.6. Минимальная заработная плата и рынок труда
3.7. Влияние МЗП на уровень бедности
3.8. Заключение
Приложение
Глава 4. Заработная плата бюджетников: "премия" или "штраф"?
4.1. Введение
4.2. Динамика относительной заработной платы
в отраслях бюджетного сектора
4.3. Формирование заработной платы бюджетников: институциональные механизмы
4.4. Данные и определения
4.5. Дескриптивный анализ межсекторных различий в занятости и оплате труда
4.6. Регрессионный анализ межсекторного разрыва
4.7. Межсекторные переходы и межсекторный разрыв в заработной плате
4.8. Декомпозиция межсекторного разрыва
4.9. Региональная дифференциация разрыва в заработной плате
4.10. Заключение
Приложение
Глава 5. Гендерные различия в оплате труда
5.1. Введение
5.2. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
5.3. Гендерное неравенство на российском рынке труда
5.4. Обзор исследований о гендерном неравенстве в оплате труда в России
5.5. Методология
5.6. Данные
5.7. Основные результаты
5.8. Заключение
Приложение
Глава 6. Межрегиональная дифференциация в оплате труда
6.1. Введение
6.2. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика
6.3. Теория компенсирующих различий: основные положения и трудности применения
6.4. Методология и данные
6.5. Результаты и интерпретация
6.6. Заключение
Приложение
Глава 7. Отдача на уровни, типы и качество образования в России
7.1. Введение
7.2. Основные концепции
7.3. Методология оценивания отдачи на образование
7.4. Описание данных и построение переменных
7.5. Эмпирические оценки отдачи на образование и их интерпретация
7.6. Заключение
Приложение
Глава 8. Взгляд на заработную плату через "призму" профессий
8.1. Введение
8.2. Методология и данные
8.3. Межпрофессиональные различия в уровнях и структуре заработной платы
8.4. Многофакторный анализ различий в заработной плате
8.5. Дифференциация заработной платы внутри профессиональных групп
8.6. Заключение
Глава 9. Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы или бенефицианты?
9.1. Введение
9.2. Что такое нестандартная занятость? Ее динамика и распространенность в России
9.3. Источники различий в заработной плате: теоретические аргументы
9.4. Различия в заработках и их эмпирический анализ: межстрановый обзор
9.5. Используемые определения, эмпирические данные и методология
9.6. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости
9.7. Различия в оплате труда по формам занятости
9.8. Заключение
Приложение
Глава 10. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998—2005 гг.)
10.1. Введение
10.2. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках
10.3. Россия в 1990-е годы: выигравшие и проигравшие
10.4. Данные и основные переменные
10.5. Как менялся общий уровень дифференциации
10.6. Изменение неравенства по подгруппам
10.7. Динамика "остаточного" неравенства
10.8. Почему изменилось неравенство?
10.9. Заключение
Приложение
Заключение
Статистическое приложение
Сведения об авторах
Вам также может быть интересно:
Как борьба с пандемией повлияла на интерес к пособию по безработице и на уважение прав работников
Почему службы занятости до введения карантинных мер не пользовались популярностью, что в дальнейшем привлекло в них даже работающих, с какими нарушениями трудовых прав можно столкнуться — исследования по этим темам были представлены на одной из сессий XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ.
NEET-молодежь: что происходит, когда не хватает добросовестности, эмоциональной стабильности и упорства
Высшее образование становится более востребованным, когда развиваются технологии, замещающие рутинный труд, и ИТ-сектор сегодня уже формирует повышенный спрос на специалистов. При этом часть выпускников вузов не учится и не работает, а в целом в группе «свободной» молодежи около трети живет в бедности, как и их родители. Об этом шла речь на сессии XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ, посвященной человеческому капиталу и заработной плате.
Владимир Гимпельсон рассказал о четырех must have для молодого специалиста
Рынок труда никогда не будет прежним, рассуждали эксперты и игроки рынка в разгар пандемии. Однако изменения оказались менее существенными, чем ожидалось. В чем уникальность сегодняшнего кризиса, почему уровень безработицы быстро вернулся к докарантинным значениям, стоит ли бояться роботизации, за что «штрафуют» старшие поколения и к чему готовиться молодым? На эти и другие вопросы YouTube-канала Вышки ответил Владимир Гимпельсон, профессор факультета экономических наук, директор Центра трудовых исследований ВШЭ.
Рынок труда и пандемия: как сработали меры поддержки
Подстройка рынка труда к кризису во многом оказалась эффективной, система смогла переварить новые вызовы. Однако круг получателей пособий мог быть шире, а главный недостаток мер поддержки занятости — отсутствие обязательств компаний перед работниками. Центр трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатория исследований рынка труда ВШЭ провели совместный онлайн-семинар «Меры пассивной и активной политики на российском рынке труда».
Профессии в тренде: как Вышка отвечает на вызовы будущего
Рынок труда постоянно меняется. На кого учиться, чтобы выйти из вуза со знаниями и навыками, востребованными не только в современных реалиях, но и как минимум через четыре-шесть лет? Как определить, насколько та или иная профессия будет востребована в будущем? Что может послужить базой для создания списка профессий, которые продолжат быть востребованными и в России и в мире? В нашем спецпроекте эксперты ИСИЭЗ ВШЭ отвечают на эти вопросы через анализ глобальных трендов.
Правила успешного фриланса. Как побеждать в конкурсах на бирже удаленной работы
Шансы фрилансера получить конкурсный контракт могут снижаться до 0,1% и взлетать до 40%. Социологи ВШЭ изучили от чего это зависит. IQ.HSE переложил выводы ученых в инструкцию: как существовать на бирже, чтобы оказываться в выигрыше.
Тест: работа мечты существует? Какие трудовые условия соблазняют миллениалов
HR-специалисты охотятся за молодыми творческими работниками. А те меняют фирмы как денди — перчатки. Почему так происходит? Ольга Котомина из ВШЭ по итогам опроса креативщиков в возрасте 19–35 лет выделила пять характеристик идеального рабочего места. На их основе редакция IQ.HSE составила быстрый тест.
Ярослав Кузьминов — о развитии высшего образования в условиях цифровизации
В течение ближайших 10 — 15 лет рынок труда полностью изменится под воздействием цифровой революции. Чему и как нужно учиться в условиях быстрого обновления профессий и технологий на рынке квалификаций? Как выжить вузам в условиях распада традиционных методик преподавания? Когда ждать появления массовой индивидуализации образовательных траекторий? Ответы на эти и другие вопросы — в лекции ректора НИУ ВШЭ.
Личность на работе. Как трудовые успехи связаны с психологическими качествами
Манера думать, чувствовать и вести себя в определенных обстоятельствах влияет на возможность занятости и величину зарплаты. Эффект от характеристик личности на рынке труда впервые в России измерила Ксения Рожкова.
Безысходность или желание. Межстрановые и гендерные различия мотивации на рынке труда
Экономические показатели стран и присущая им культура влияют на то, какие цели преследуют мужчины и женщины в сфере занятости. Исследователи ВШЭ проанализировали трудовые ориентации людей, проживающих в разных странах мира, и выявили, какие факторы сказываются на их мотивации работать и в какой степени она реализовывается на рынке труда.