Курс "Управление знаниями" разработан для магистров первого года обучения факультетов  "Менеджмент" и «Экономика».  Курс представляет собой систематизированное изложение теоретических и методологических вопросов, связанных с идентификацией, использованием, созданием, распределением и хранением знаний компании в целях повышения ее конкурентоспособности. Программа направлена на развитие и совершенствование у студентов навыков управления интеллектуальным капиталом фирмы на основе ситуативного анализа и стратегического позиционирования компании. Курс "Управление знаниями" тесно взаимосвязан и основывается на знании следующих дисциплин: “Экономическая теория”, "Менеджмент", "Оценка бизнеса", "Экономическое моделирование", "Стратегический менеджмент", "Управление персоналом".

Учебная цель курса: Сформировать у студентов целостное представление о знании фирмы и возможностях его управления, как способе создания трудно-имитируемых стратегических способностей организации в контексте новой экономики.

 Программа направлена на развитие аналитических, коммуникативных и управленческих компетенцийстудентов в области знаниевых ресурсов компании.

 В результате изучения курса студент в разрезе аналитических компетенций приобретает:

•       Умение диагностировать проблемы и перспективы управления знаниями компании с использованием морфологии и таксономии объекта управления.

•       Знание проблем и особенностей российской экономики с точки зрения развития новой экономики в целом и внедрения концепции управления знаниями в частности.

•       Навыки систематизации и диалектического подхода к анализу экономических процессов, с учетом двойственного характера знания для определения потенциальных возможностей и рисков стратегий на базе знаний.

•       Знание классических и современных научно-практических работ в области управления знаниями для грамотного определения места собственного научного исследования.

•       Способность применения междисциплинарного подхода при изучении теории и практики управления знаниями.

•       Умение применять методы оценки и измерения интеллектуального капитала с целью преобразования знания фирмы в ее конкурентные преимущества.

•       Навыки диагностики и измерения интеллектуального капитала с использованием процессных моделей управления знаниями.

•       Умение применять информационные технологии для успешного управления знаниями.

 В разрезе коммуникативных компетенций формируются способности и навыки к социализации и экстернализации знания:

•       Умение работать в команде рассматривается сквозь призму приобретения способностей передать и формализовать собственные неявные знания.

•       Навыки презентации и аргументации собственной точки зрения, а также выработанного совместного группового знания с целью ускорения репликации данного знания.

•       Понимание значения обучения и саморазвития на личном и организационном уровне.

 В разрезе управленческихкомпетенций формируются способности прикладного характера по преобразованию знания компании в трудно-имитируемые конкурентные преимущества:

•       Навыки стратегического анализа стратегий на базе знаний.

•       Способность анализировать и формулировать рекомендации по управлению интеллектуальным капиталом компании.

•       Знание и навыки построения мотивационной системы создания организационного знания.

•       Умение идентифицировать и применять разнонаправленные стратегии в области управления знаниями.