О Вышке → Преподаватели и сотрудники → Варшавская Елена Яковлевна
Контактная информация
Адрес: Москва, ул.Кирпичная 33, ком.627
Телефон: (495) 772 95 84
Присутственные часы на кафедреПятница 18.00-21.00
Варшавская Елена Яковлевна
Учёное звание: Доцент
Образование, учёные степени
Доктор наук: Кемеровский государственный университет
(год защиты: 2010, специальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством, тема диссертации: Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика))
Кандидат наук: Томский государственный университет
(год защиты: 2000, специальность: 08.00.07 Экономика труда, тема диссертации: Вторичная занятость российского населения: вопросы теории и практики)
Специалитет:
Кемеровский государственный университет
(год окончания: 1986, факультет: экономический, специальность: экономика труда)
Профессиональные интересы
- Российский рынок труда: поведение работодателей и работников.
- Трудовые отношения на российских предприятиях.
- Неформальная экономика.
Участие в исследовательских проектах
Индивидуальные гранты:
Занятость в неформальном секторе экономики как феномен современного российского рынка труда. Грант РГНФ. 2004-2005 гг.
Сверхурочная занятость на российском рынке труда 1990-х годов. Грант ИНО-Центра совместно с Министерством образования и науки РФ. 2004 г.
Неформальная занятость как основная и дополнительная работа: масштабы, состав занятых, специфика. Проект Независимого института социальной политики (финансирование фонда Форда). 2003 г.
Коллективные гранты:
Менеджмент и трудовые отношения: практики управления на современных российских предприятиях. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 2002-2006 гг.
Профессиональное обучение и переподготовка в условиях структурной перестройки российской экономики: роль государственной службы занятости. Проект Независимого института социальной политики. Программа «Социальная политика: реалии XXI века». 2001 г.
Управление инновациями и модернизация постсоветской промышленности. Программа Европейского Сообщества INCO-COPERNICUS. 1998-2001 гг.
Новые формы занятости и стратегии выживания домохозяйств в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1997-1998 гг.
Реструктурирование занятости и формирование рынка труда в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1995-1998 гг.
Перестройка управления и трудовых отношений на предприятиях России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1992-1994 гг.
Учебные курсы
- Методология научных исследований в менеджменте: Методология и методы исследований в организациях (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; 1-й курс, 1 модуль)
- Методы исследований и анализа в менеджменте: метод структурно-линейных уравнений (изучена на английском языке) (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; 1-й курс, 3, 4 модуль)
- Научный семинар "Исследовательский проект в УЧР" (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; 2-й курс, 1-3 модуль)
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; 1-й курс, 3, 4 модуль)
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; 2-й курс, 1, 2 модуль)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Стратегическое и корпоративное управление, Программа двойных дипломов с Европейской школой менеджмента (ESCP Europe)"; 1-й курс, 2 семестр)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Маркетинг, программа Стратегический и операционный маркетинг"; спец-я "Программа двойных дипломов с Европейской школой менеджмента (ESCP Europe)"; 1-й курс, 2 семестр)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление человеческими ресурсами"; спец-я "Программа двойных дипломов с Европейской школой менеджмента (ESCP Europe)"; 1-й курс, 2 семестр)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Стратегическое и корпоративное управление"; 1-й курс, 2 семестр)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Маркетинговые коммуникации и реклама в современном бизнесе"; спец-я "Программа двойных дипломов с Европейской школой менеджмента (ESCP Europe)"; 1-й курс, 2 семестр)
- Роль управления персоналом в управлении знаниями в организации (уч. год: 2010–2011; Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; программа "Управление проектами: проектный анализ, инвестиции, технологии реализации"; спец-я "Программа двойных дипломов с Европейской школой менеджмента (ESCP Europe)"; 1-й курс, 2 семестр)
Диссертации
Научный руководитель диссертационных исследований: - на соискание учёной степени кандидата наук- Просвиркина Е. Ю. Влияние параметров системы управления персоналом н результаты деятельности компаний на российском рынке (aспирантура: 1-й год обучения)
- Рябухина Я. В. Лояльность персонала в контексте современных маркетинговых подходов (aспирантура: 1-й год обучения)
- Быкова М. В. Формирование привлекательного бренда работодателя для молодежной аудитории (aспирантура: 1-й год обучения)
Публикации
|
Варшавская Е.Я. Что сдерживает развитие в России экономики, основанной на знаниях (по данным международного рейтинга экономики знаний)
|
|
Гибкость занятости в развитых странах: сравнительная оценка
// Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: Материалы III Международной научно-практической конференции, 2011. № В 2х частях. Часть 1. C. 55—59
[статья]
|
|
Гибкость занятости: методика сравнительной оценки
В кн.: Статистическое измерение российской экономики с учетом эволюции международных стандартов. Москва: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
[глава книги]
|
|
Место России в международном рейтинге развития экономики знаний
В кн.: Проблемы и перспективы развития инновационно-креативной экономики. Москва: «Креативная экономика», 2011
[глава книги]
|
|
Альтернативная оценка аграрной занятости в Российской Федерации
// Вопросы статистики, 2010. № 2. C. 55—58
[статья]
|
|
Методика оценки уровня гибкости занятости
// Социально-экономические преобразования в России: сборник научных трудов, 2010. № 5
[статья]
|
|
Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика
|
|
Российский рынок труда в условиях экономического кризиса: трансформация или консервация модели гибкости?
// Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве: Сборник статей международной научной конференции, 2009
[статья]
|
|
Российский рынок труда в условиях экономического кризиса: трансформация модели гибкости?
// Известия Иркутской Государственной Экономической Академии (Байкальский Государственный Университет Экономики и Права) (электронный журнал), 2009. № 4. C. 141—144
[статья]
|
|
Совершенствование трудового законодательства - необходимое условие повышения гибкости рынка труда
// Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: материалы докладов II Международной научно-практической конференции, 2009
[статья]
|
|
Гибкость занятости в России: макроэкономический аспект
// Известия Томского политехнического университета, 2008. № 313. C. 57—61
[статья]
|
|
Непостоянная занятость в России
// Трудовое право, 2008. № 7
[статья]
|
|
Непостоянная занятость: российский вариант
// Управление персоналом, 2008. № 13. C. 44—46
[статья]
|
|
FLEXICURITY, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда
// Человек и труд, 2007. № 10
[статья]
|
|
Гибкость занятости и социальная защищенность работников
// Проблемы труда, трудовых отношений и качества жизни: сборник научных материалов Всероссийской научно-практической конференции, 2007
[статья]
|
|
Социальная защищенность работников в условиях гибкого рынка труда
// Труд и социальные отношения, 2007. № 6. C. 16—22
[статья]
|
|
Управление рынком труда в условиях усиления гибкости занятости (опыт развитых стран)
// Социально-экономические преобразования в России: сборник научных трудов, 2007. № 4
[статья]
|
|
Занятость в неформальном секторе как феномен современного рынка труда
// Вестник Кузбасского государственного технического университета, 2006. № 3
[статья]
|
|
Сверхурочный труд в России: характер, масштабы, особенности
// Служба занятости, 2006. № 1
[статья]
|
|
Занятость в неформальном секторе российской экономики: количественные параметры явления
// Служба занятости, 2005. № 2
[статья]
|
|
Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен
// Человек и труд, 2005. № 6
[статья]
|
|
Динамика занятости в неформальном секторе экономики РФ
// Социально-экономические преобразования в России: сборник научных трудов, 2004. № 3
[статья]
|
|
Занятость в неформальном секторе
// Человек и труд, 2004. № 10
[статья]
|
|
Неформальная занятость: к портрету "известной незнакомки"
// Человек и труд, 2003. № 11
[статья]
|
|
Профессиональное обучение и переподготовка в условиях структурной перестройки российской экономики: роль государственной службы занятости
// Социально-трудовые исследования. - М.: ИМЭМО РАН, 2003. № XIV
[статья]
|
|
Принятие решений об инновациях (или в поисках экономического рационализма)
В кн.: Инновации в постсоветской промышленности. Москва: ИСИТО, 2001
[глава книги]
|
|
Что там в "тени"?
// Человек и труд, 2001. № 11
[статья]
|
|
Финансирование инновационной деятельности предприятий
. Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского университета, 2000
[глава книги]
|
|
|
