Публикации

Обмен дарами в отношениях государственных служащих

Додлова М.Ч., Юдкевич М.М.. // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2007. № 3. C. 337—363

Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (gift-exchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника.
Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государственных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора неформальные отношения между начальниками и подчиненными, преобладают над формальными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными.
С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.

Текст статьи на другом сайте

Полный текст статьи, 299Kb