Работа в Высшей школе экономики

Процесс отбора на открытые  должностные позиции

 Процедура отбора* на открытые вакансии включает в себя несколько этапов. Каждый следующий шаг возможен в случае успешного прохождения Вами предшествующих этапов.

*не распространяется на научно-педагогических работников и профессорско-преподавательский состав
 
 
1. Конкурс резюме 
2. Интервью с сотрудником Управления  персонала
3. Тестирование
4. Интервью с непосредственным руководителем
5. Предоставление рекомендаций
6. Принятие решения по кандидату

1. Конкурс резюме
 
Отправленные резюме рассматриваются и анализируются специалистами  Управления персонала. 
При соответствии   требований  по вакантной позиции  информации, изложенной в  резюме кандидата  (или наличии вакансии, которая может  заинтересовать  соискателя),   с Вами свяжутся сотрудники Управления персонала  и пригласят на встречу.
В случае отсутствия вакансии, соответствующей Вашему профилю, Ваше резюме будет сохранено в базе данных, к которой сотрудники Управления персонала  обращаются при появлении новых вакансий.
 
Если Вы отправили резюме и не получили никакого ответа:
В соответствии с внутренними процедурами полученные резюме рассматриваются сотрудниками Управления персонала  в течение 2 недель. Даже если по истечении этого времени Вы не получили никакого ответа, это не означает, что ваше резюме осталось без внимания. Вероятнее всего, что на данный момент вакансия, интересующая вас, отсутствует или закрыта. Тем не менее, ваше резюме  сохраняется в базе данных кандидатов, которая регулярно просматривается. Как только позиция, соответствующая вашему профессиональному опыту появится, вам обязательно позвонят.
 
Сколько хранятся  резюме в  базе данных:
Полученное резюме вносится в базу данных и к нему обращаются в течение года при появлении новых вакансий. По истечении года после подачи резюме рекомендуется прислать обновленную версию.
 
2. Интервью с сотрудником Управления персонала
 
В процессе интервью Вам предоставят подробную информацию об основных обязанностях и условиях работы в НИУ ВШЭ, а  также сотрудники Управления   персонала ответят на Ваши вопросы. В процессе интервью Вы сможете оценить перспективы взаимного сотрудничества,  понять, подходит ли Вам предлагаемая работа,  а мы, в свою очередь, сможем оценить, насколько Ваши знания, навыки и личностные качества могут быть полезны нам, как Работодателю.
 
Каким образом можно подготовиться к интервью:
Мы рекомендуем  внимательно ознакомиться с информацией о Национальном исследовательском университете Высшая школа экономики на  нашем сайте, требованиях к вакантной должности. Это поможет Вам чувствовать себя на собеседовании более уверенно. Подготовьте список интересующих Вас вопросов. Помните, что на собеседовании не только оценивают Вас, но Вы сами можете узнать  достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа.     
 
3. Тестирование
 
При необходимости мы используем современные методы и технологии оценки персонала. Данные методы позволяют наиболее объективно оценить профессиональные качества кандидатов и  продемонстрировать отличительные особенности  конкретного соискателя.   Вам могут быть предложены тесты способностей, профессиональные и личностные  опросники.
 
4. Интервью с непосредственным руководителем
 
В процессе интервью у Вас будет возможность познакомиться с непосредственным руководителем, узнать детальную информацию об обязанностях, задачах, специфике  работы на данной позиции.
В ряде случаев Вам могут быть предложены дополнительные интервью с вышестоящим руководителем, а также знакомство с будущими коллегами.
 
5. Предоставление рекомендаций
 
Предоставление Вами рекомендаций с предыдущих мест работы будет являться дополнительным преимуществом при рассмотрении Вашей кандидатуры.
 
 6. Принятие   решения   по кандидату
 
В случае положительного решения по Вашей кандидатуре Вам будет направлено Предложение о работе, в котором будут отражены условия Вашей работы или Вы получите устное приглашение о приеме на работу в НИУ ВШЭ.