Диалектический подход: от ограничений к возможностям

18 октября в Вышке в рамках программы академического кадрового резерва прошел тренинг Сергея Шевелюхина, бизнес-тренера и консультанта по использованию диалектического подхода в решении задач бизнеса и индустрии, науки и образования.

Диалектика — это теория развития. Она фокусируется на возможностях, которые открываются в ситуации кризиса, а не на причинах, которые к нему привели. Освоившие её инструменты, могут эффективно решать задачи трёх типов:

• принимать решения в проблемных ситуациях;
• проактивно развивать свою команду и организацию;
• создавать одновременно инновационные и внедряемые идеи, теории, решения.

Целью тренинга в Вышке, построенного на базе теории диалектического мышления, стало освоение подхода «управление возможностями» как метакомпетенции, позволяющей решать непонятные, неоднозначные, неопределенные, кризисные ситуации в университетской жизни.

В ходе тренинга коллеги из разных подразделений нашего университета:

• познакомились с сутью диалектического мышления;
• потренировались в обнаружении скрытых в кризисной ситуации противоположностей и использования их для обнаружения возможности «приобрести противоположное и остаться собой»;
• отработали использование диалектического подхода на собственных кейсах для развития организации, команды и себя;
• обсудили диалектические стратегии создания инновационных решений.

Искренне благодарим Сергея и всех участников за новое видение, эффекты и живое взаимодействие!

Тренинг организован Татьяной Мамбергер, Гульназ Калыкуловой и Юлией Лонщиковой

 

Центр по работе с группами высокого профессионального потенциала Корпоративной академии НИУ ВШЭ