Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России

Научный дайджест подготовлен в рамках проекта НЦМУ "Анализ и прогнозирование долговременных демографических и миграционных тенденций в России: разработка многовариантных сценариев, оценка социально-экономических последствий и политических рисков в меняющемся глобальном мире".

Согласно среднему варианту прогноза населения, численность населения России в возрастах от 20 до 59 лет с 2022 по 2030 г. сократится примерно на 2,6 млн человек. При этом численность лиц в возрасте 20-39 лет уменьшится на 6,6 млн, а 40-59 лет - увеличится на 4,0 млн. Подобные количественные трансформации окажут значительное влияние на экономику страны в целом, и рынок труда в частности. Так, к 2030 году численность рабочей силы уменьшится примерно на 1,2 млн человек. Эту тенденцию тормозит повышение пенсионного возраста, но оно усиливает другую тенденцию - старения рабочей силы. Если в начале 2020-х гг. доля лиц в возрасте от 40 лет и старше среди занятых и безработных в России составляла 52% процентов, то к 2030 г. она увеличится примерно еще на 10 процентных пунктов. К середине 2030-х гг. ситуация улучшается из-за вступления в рабочие возраста многочисленных поколений, родившихся в 2007-2015 гг.

Увеличение численности рабочей силы ожидается по всем вариантам прогноза в Московском и Санкт-Петербургском столичных регионах, на Северном Кавказе. Наибольшая убыль ожидается в регионах Приволжья. Предложение рабочей силы в экономике увеличится за счет международной временной трудовой миграции, наиболее сильно оно сказывается в столичных регионах, а также на Урале и Дальнем Востоке. Рабочая сила перераспределяется в результате внутренней трудовой миграции, также в пользу Москвы и богатых природными ресурсами регионов страны. Процесс старения рабочей силы охватывает все регионы страны, но в регионах, которым удастся сохранить миграционный приток молодого трудоспособного населения, этот процесс будет существенно смягчен.

Дайджест доступен по ссылке