• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Приём на работу в учебный офис


Прием на должности сотрудников учебных офисов включает в себя первичную оценку квалификации по соответствующим квалификационным требованиям, в зависимости от должности. Каждый сотрудник учебного офиса при приеме на работу выполняет серию тестовых заданий, проверяющих:
  • умение работать с офисными приложениями,
  • знания основ делового и сетевого этикета,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • знание норм русского языка,
  • уровень владения английским языком.
Основными критериями при приеме новых сотрудников на работу является, кроме профессиональных навыков организации бизнес-процессов, знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. При отборе кандидатов на вакансии приветствуются опыт обучения, стажировок или работы в зарубежных вузах, опыт работы в бизнес-структурах или на управленческих позициях.
Тестирование организуется и проводится работниками Дирекции основных образовательных программ (чтобы претендент получил задания для входящего тестирования, его резюме следует направить Кабаевой Елене Владимировне на электронный адрес ekabaeva@hse.ru .
Результаты тестирования кандидата обобщаются, после чего директором ДООП  принимаются следующие решения:
  • о соответствии или несоответствии профессиональных компетенций кандидата требованиям должности;
  • о рекомендуемом размере назначаемых стимулирующих выплат.


После принятия решения сотрудник Дирекции основных образовательных программ сообщает руководителю - инициатору вакансии о результатах первичной оценки, принятом решении и рекомендациях.



 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.