• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоиск
Магистратура 2018/2019

Научно-исследовательский семинар "Человеческий капитал, экономика общественного сектора и социальная политика"

Статус: Курс по выбору (Прикладная экономика)
Направление: 38.04.01. Экономика
Когда читается: 1-й курс, 2-4 модуль
Формат изучения: Full time
Прогр. обучения: Прикладная экономика
Язык: русский
Кредиты: 8

Программа дисциплины

Аннотация

Научный семинар выступает основой специализации для студентов, которых интересуют проблемы в области экономики труда и экономики персонала на микро и макроуровнях, проблематика общественного сектора экономики (в т.ч., экономика здоровья, экономика образования), а также актуальные проблемы социальной политики государства. Среди них - пенсионная реформа, политика занятости и миграционная политика, стратегии борьбы с бедностью и неравенством, реформы образования и здравоохранения.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Цель семинара - ознакомить студентов с основными актуальными проблемами в трудовой и социальной сферах, предоставить им знания и развить навыки и компетенции, необходимые для решения этих проблем; дать студентам понимание того, как разрабатывается государственная социально-экономическая политика, как строятся научно-консультационные проекты в государственном секторе, с какими проблемами и сложностями сталкиваются экономисты в процессе подготовки, реализации проектов, оценки их результатов.
Результаты освоения дисциплины

Результаты освоения дисциплины

  • Освоение критериев и навыки оценки качества образования и медицинского обслуживания
  • Оценка человеческого капитала на предприятиях в условиях несовершенства рынка труда
  • Овладение подходами к поиску и выбору статистических данных и источников литературы, необходимых для проведения научного исследования.
  • Овладение подходами к обоснованию выбираемых эконометрических моделей с использованием общих положений экономической теории; подходами к формулированию выводов и обеспечению их практической применимости
  • Освоение знаний в области институтов рынка труда. Овладение знаниями о накоплении и использовании человеческого капитала, эволюции человеческого капитала в течение трудовой жизни
  • Студенты знакомятся с основными реформами социальной сферы, которые в последние 20-25 лет проводятся в России и за рубежом. Овладевают навыками анализа процессов, происходящих в социальной сфере, сопоставления принципов и процессов реформирования в социальной сфере, а также их оценки.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Человеческий капитал в условиях несовершенства рынка труда
    Общий и специфический капитал на предприятиях в условиях несовершенства рынка труда. Наем и увольнение квалифицированных и неквалифицированных работников. Отбор и квалификация персонала. Системы оплаты труда и квалификация работников.
  • Российский рынок труда. Человеческий капитал.
    Эволюция институтов и особенности их функционирования на российском рынке труда. Накопление и использование человеческого капитала. Эволюция человеческого капитала в течение трудовой жизни. Возраст и заработная плата
  • Обеспечение теоретического базиса и практической ориентации исследований
    Студенты знакомятся с правилами оформления научно-исследовательских работ в государственном секторе и основными механизмами использования исследований в деятельности органов власти и местного самоуправления. Проводится обсуждение необходимого объема теоретического обоснования в магистерских диссертациях, способов моделирования. На основании действующих норм правового регулирования определяются варианты оформления выводов и предложений научно-исследовательских работ, обеспечения их практического применения.
  • Работа исследователя с базами данных в научных целях
    Студенты знакомятся с доступными базами данных, содержащими как статистическую информацию, так и полнотекстовые версии отечественных и зарубежных научных публикаций (статьи в журналах, книги, монографии и пр.), получают представление о подходах к поиску и отбору необходимой информации и ее источников. Полученные знания могут в дальнейшем использоваться студентами при подготовке курсовой работы и магистерской диссертации
  • Качество образования и медицинского обслуживания
    Человеческий капитал, качество рабочей силы и модели технологического роста. Неравенство и образование, обучение в течение жизни, переобучение. Востребованные навыки для трудоустройства. Договоры и системы стимулирования врачей. Оплата труда врачей.
  • Модернизация социальной сферы
    Рассматриваются причины проведения реформ в социальной сфере в разных странах, а также факторы, влияющие на ход проводимых реформ, и механизмы их имплементации. Проводится сопоставление эффективности проводимых реформ в разных странах и отраслях. На примере Национального проекта «Образование» (Россия) анализируются последствия и основные риски его реализации, а также влияние на достижение национальных целей.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Самостоятельные работы
  • неблокирующий Домашние задания
  • неблокирующий Контрольные работы
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (2 модуль)
    0.5 * Домашние задания + 0.5 * Самостоятельные работы
  • Промежуточная аттестация (4 модуль)
    0.2 * Домашние задания + 0.1 * Контрольные работы + 0.5 * Промежуточная аттестация (2 модуль) + 0.2 * Самостоятельные работы
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Caplan, B. D. (2019). The Case Against Education : Why the Education System Is a Waste of Time and Money. Princeton, New Jersey: Princeton University Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2162434
  • Galina Besstremyannaya, & Sergei Golovan. (2019). Physician’s altruism in incentive contracts: Medicare’s quality race. CINCH Working Paper Series. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.duh.wpaper.1903
  • Бородина, Е. О., Спиридонов, Д. М., Borodina, E. O., & Spiridonov, D. M. (2018). Сравнительный анализ старой и новой версий ГОСТ 7.32 ; Comparative analysis of the old and new versions of GOST 7.32. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.19C7738F
  • Информационные электронные ресурсы для науки и образования, учебно-методическое пособие, НИУ Высшая школа экономики, Нижегор. фил., 288 с., Городнова, А. А., 2014
  • Как организовать и представить исследовательский проект : 75 простых правил, Радаев В. В., 2001
  • Контракты в академическом мире, Кузьминов Я. И., Макферсон М. С., 2011
  • Курс институциональной экономики : институты, сети, трансакционные издержки, контракты: учебник для вузов, Кузьминов Я. И., Бендукидзе К. А., 2006
  • Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации, Капелюшников Р. И., 2001
  • Университетские инновации : опыт Высшей школы экономики, Кузьминов Я. И., Радаев В. В., 2006

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Basu, J. (2012). Medicare managed care and primary care quality: examining racial/ethnic effects across states. Health Care Management Science, 15(1), 15–28. https://doi.org/10.1007/s10729-011-9176-5
  • Cunha, F., & Heckman, J. J. (2007). The Technology of Skill Formation. IZA Discussion Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.iza.izadps.dp2550
  • David Lagakos, Benjamin Moll, Tommaso Porzio, Nancy Qian, & Todd Schoellman. (2018). Life Cycle Wage Growth across Countries. Journal of Political Economy, (2), 797. https://doi.org/10.1086/696225
  • Dushko Josheski. (2014). Personnel Economics essay: Issues in Human Capital Theory. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.71788C47
  • Edward P. Lazear, & Kristin McCue. (2017). Hires and Separations in Equilibrium. NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.23059
  • Edward P. Lazear, & Kristin McCue. (2018). What Causes Labor Turnover To Vary? NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.24873
  • Gimpelson, V., & Kapeliushnikov, R. (2011). Labor market adjustment: Is Russia different? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.B789D834
  • Grund, C., Bryson, A., Dur, R., Harbring, C., Koch, A., & Lazear, E. (2017). Personnel economics: A research field comes of age. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.90B47A20
  • Lazear, E. P. (2016). Inside the Firm: Contributions to Personnel Economics. Oxford University Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.b.oxp.obooks.9780198779964
  • Lazear, E. P., Shaw, K. L., & Stanton, C. T. (2018). Who Gets Hired? The Importance of Competition among Applicants. https://doi.org/10.1086/694908
  • Lloren, A., Liu, S., Herrin, J., Lin, Z., Zhou, G., Wang, Y., … Bernheim, S. (2019). Measuring hospital-specific disparities by dual eligibility and race to reduce health inequities. Health Services Research, 54, 243–254. https://doi.org/10.1111/1475-6773.13108
  • Osterman, P. (2011). Institutional Labor Economics, the New Personnel Economics, and Internal Labor Markets: A Reconsideration. ILR Review, 64(4), 637–653. https://doi.org/10.1177/001979391106400401
  • Pedro Carneiro, & James J. Heckman. (2003). Human Capital Policy. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.5D98E766
  • Ruillère, J.-L., & Villeval, M. C. (2003). Personnel Economics : Theoretical Perspectives and Empirical Evidence. [Bradford, England]: Emerald Group Publishing. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=139969
  • Tito Boeri, & Katherine Terrell. (2002). Institutional Determinants of Labor Reallocation in Transition. Journal of Economic Perspectives, (1), 51. https://doi.org/10.1257/0895330027111
  • Victoria Wass. (2019). Personnel economics: managing human resources through performance-related pay. Chapters, 139. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.h.elg.eechap.17759.10
  • Vladimir Gimpelson. (2019). The labor market in Russia, 2000–2017. IZA World of Labor, 466. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.a.iza.izawol.journl2019n466
  • Welch, W. P., Sen, A. P., & Bindman, A. B. (2019). Concentration of Physician Services Across Insurers and Effects on Quality: Early Evidence From Medicare Advantage. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edssch&AN=edssch.oai%3aescholarship.org%2fark%3a%2f13030%2fqt59p1n61s
  • Yoram Ben-Porath. (1967). The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings. Journal of Political Economy, 352. https://doi.org/10.1086/259291
  • Библиометрические индикаторы: Практикум / В.В. Писляков; Редактор серии М.Ю. Барышникова - М.: НФПК: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 60 с.: 60x90 1/16. - (Результаты научной деятельности: Политика. Оценка. Внедрение). (о) ISBN 978-5-16-010696-0 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/500813
  • Гимпельсон Владимир Ефимович. (n.d.). Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.https%3a%2f%2fcyberleninka.ru%2farticle%2fn%2fvozrast-i-zarabotnaya-plata-stilizovannye-fakty-i-rossiyskie-osobennosti
  • Писляков, В. (2011). Российские Журналы По Общественным Наукам В Зарубежных Базах Данных (К Статье А.А. Муравьева). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.99C220BA
  • Приказано добиться результата : как была обеспечена реализация реформ в сфере государственных услуг Великобритании, Барбер М., Кузьминова Я. И., 2011