• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Бакалавриат 2019/2020

Профориентационный семинар

Статус: Курс обязательный (Управление бизнесом)
Направление: 38.03.02. Менеджмент
Кто читает: Кафедра управления человеческими ресурсами
Когда читается: 2-й курс, 3, 4 модуль
Формат изучения: без онлайн-курса
Преподаватели: Варшавская Елена Яковлевна, Куимчиде Дарья Андреевна, Печников Святослав Александрович
Язык: русский
Кредиты: 2
Контактные часы: 36

Программа дисциплины

Аннотация

Настоящая дисциплина относится к профессиональному циклу дисциплин и блоку дисциплин по проектной и/или исследовательской работе, обеспечивающих подготовку бакалавров по направлению 38.03.02 «Менеджмент» образовательной программы «Управление бизнесом». Изучение данной дисциплины базируется на знаниях, умениях и навыках, полученных в процессе обучения по программам полного среднего образования или иного образования. Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: – осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач; – находить, оценивать и использовать аналитическую информацию из различных источников, необходимую для решения поставленных задач; – выбирать инструментальные средства для обработки информации в соответствии с поставленной задачей; – обладать навыками представления материала в форме презентации. Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при последующем изучении дисциплин образовательной программы «Управление бизнесом».
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целями освоения дисциплины «Профориентационный семинар» являются знакомство студентов с будущей профессией и их подготовка к выбору места работы (в том числе выбору траектории обучения) в различных функциональных областях менеджмента, освоение методов поиска работы и поведения на рынке труда.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • выявляет глобальные тренды, влияющие на формирование отраслевых рынков труда
  • прогнозирует появление/исчезновение профессий и должностей на основе выявленных особенностей среды
  • разрабатывает и защищает предложение по трансформации выбранной профессиональной деятельности
  • сравнивает структуру профессии и структуру должности
  • аргументирует необходимость определенных должностей в рассматриваемых организациях
  • разрабатывает и защищает предложенную управленческую структуру организации
  • разрабатывает план обследования организации с позиции кандидата на (управленческую) должность
  • объясняет структуру заработных плат в организации оценивает уровень компенсации по открытым источникам
  • выявляет возможные карьерные пути в выбранной отрасли
  • разрабатывает план индивидуального профессионального развития
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Анализ структуры профессий и должностей в сферах менеджмента
    Формирование и исследование структуры профессии и должности, выявление предпосылок необходимости управленческих должностей в различных направлениях.
  • Структура знаний и компетенций для профессий и должностей в сфере менеджмента
    Структура навыков, знаний и умений для управленческих профессий и должностей.
  • Анализ рынка заработных плат, требования к кандидатам на управленческие должности.
    Анализ рынка труда, отраслевых особенностей формирования и структуры заработных плат, корпоративная социальная ответственность организаций, анализ требований к кандидатам
  • Карьерные траектории в различных сферах бизнеса, принципы отбора кандидатов в компаниях
    Обзор рынка труда различных отраслей, анализ текущей ситуации на отраслевых рынках труда, возможности карьерного роста в отраслях, сравнительный анализ своих навыков и требований к кандидатам
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Кейсы, самостоятельные работы, домашние задания
    Задания включают в себя: ответы на вопросы кейсов, самостоятельные письменные работы, домашние задания.
  • неблокирующий Командный проект
    Командный проект предусматривает работу в командах по 4-5 человек.
  • блокирующий Экзамен Письменный отчет "Ландшафт рынка труда выбранной отрасли и карьерные пути"
    Подробнее о критериях оценивания см. в примере. Экзамен проводится без прокторинга. Экзамен проводится в письменной форме в виде подготовки и сдачи аналитического письменного отчета "Ландшафт рынка труда выбранной отрасли и карьерные пути" в сроки, указанные преподавателем. Загрузка отчета в 2020 году производится через платформу lms.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (4 модуль)
    0.3 * Кейсы, самостоятельные работы, домашние задания + 0.3 * Командный проект + 0.4 * Экзамен Письменный отчет "Ландшафт рынка труда выбранной отрасли и карьерные пути"
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Bock, L. (2015). Work Rules! : Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. New York: Twelve. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=864077
  • Ries, E. (2011). The Lean Startup : How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses. New York: Currency. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=733896
  • Sahlman, W. A., Hoffman, R., Andreessen, M., & Blank, S. G. (2018). HBR’s 10 Must Reads on Entrepreneurship and Startups (featuring Bonus Article “Why the Lean Startup Changes Everything” by Steve Blank). Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1798805
  • Taleb, N. N. (2010). The Black Swan: Second Edition : The Impact of the Highly Improbable Fragility’. New York: Random House. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=737172
  • Майер-Шенбергер В., Кукьер К. - Большие данные. Революция, которая изменит то, как мы живем, работаем и мыслим - Издательство "Манн, Иванов и Фербер" - 2014 - 240с. - ISBN: 978-5-91657-936-9 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/62171
  • Управление бизнесом. Серия Harvard Business Review. Альпина Паблишер. URL: http://lib.alpinadigital.ru/ru/library/book/8923
  • Царитова К.Г. - Корпоративная социальная ответственность в системе управления устойчивым развитием организации. Учебное пособие - Русайнс - 2018 - 73с. - ISBN: 978-5-4365-2890-8 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931135
  • Эмоциональный интеллект руководителя в бизнес-процессах организации : монография / Е.А. Хлевная, Т.С. Киселева. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 259 с. — (Научная мысль). — www.dx.doi.org/10.12737/mono-graphy_5b9b7045595fd8.85318460. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/972076

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Becker, G. S. (1994). Human Capital. University of Chicago Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.b.ucp.bkecon.9780226041209
  • Бостром Н. - Искусственный интеллект. Этапы. Угрозы. Стратегии - Издательство "Манн, Иванов и Фербер" - 2016 - 496с. - ISBN: 978-5-00057-810-0 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/91752
  • Гоулман Д. - Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ - Издательство "Манн, Иванов и Фербер" - 2013 - 560с. - ISBN: 978-5-91657-684-9 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/62099
  • Роик В. Д. - СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТРАХОВАНИЕ РИСКОВ ЕЕ УТРАТЫ. Учебник для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 536с. - ISBN: 978-5-534-10021-1 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/socialnaya-politika-zarabotnaya-plata-i-strahovanie-riskov-ee-utraty-429140