Научно-исследовательский семинар "Актуальные вопросы правового обеспечения управления компанией и персоналом"

Магистратура 2019/2020

Статус: Курс обязательный (Правовое обеспечение управления компанией и персоналом)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Департамент теории права и сравнительного правоведения

Когда читается: 1-й курс, 1-4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Преподаватели: Батусова Екатерина Сергеевна, Буянова Марина Олеговна, Дзгоева Фатима Олеговна, Казаков Сергей Олегович, Карпенко Ольга Ивановна, Павловская Ольга Юрьевна, Панарина Мария Михайловна, Петров Алексей Яковлевич, Чеботарев Александр Викторович

Прогр. обучения: Правовое обеспечение управления компанией и персоналом

Язык: русский

Кредиты: 8

Контактные часы: 124

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Учебная дисциплина Научно-исследовательский семинар «Актуальные вопросы правового обеспечения управления компанией и персоналом» посвящена углубленному изучению актуальных вопросов теории и практики в сфере управления компанией и персоналом. Данный НИС направлен на развитие компетенций в области научно-исследовательской и правоприменительной деятельности, понимание студентами правовых условий, практик и процедур управления компанией и персоналом. Работа семинара осуществляется в течение первого года обучения преподавателями кафедры трудового права и права социального обеспечения в соответствие с тематическим графиком НИС магистерской программы «Правовое обеспечение управления компанией и персоналом». Работа организуется в различных формах, включая практикумы, деловые игры, научные дискуссии, круглые столы и др. Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основные нормативные документы в области управления компанией и персоналом, уметь анализировать научные источники и судебную практику; обладать навыками научной дискуссии (экспертного обсуждения).

Цель освоения дисциплины

является развитие у магистрантов комплексных профессиональных и исследовательских компетенций
приобретение соответствующих практических навыков в области управления компанией и персоналом

Планируемые результаты обучения

Знает действующее законодательство в области управления компанией и персоналом; актуальные ключевые проблемы в сфере управления персоналом; основные понятия, концепции управления современной компанией и персоналом;
Умеет использовать полученные правовые знания для решения практических проблем в профессиональной деятельности;
Способен формулировать и решать управленческие задачи на основе современных концепций управления компанией и персоналом;
Владеет понятийным аппаратом учебного курса; приемами и методами научно-исследовательской работы, а также приемами внедрения полученных результатов исследований в практическую деятельность организаций, компаний; методиками применения полученных правовых знаний в ходе правотворческой и правоприменительной деятельности; методиками экспертной оценки нормативных правовых актов;

Содержание учебной дисциплины

Общая характеристика правового регулирования управленческих решений в компании
Роль руководителя в деятельности компании. Классификация управленческих решений. Оформление управленческих решений компании.
Организационные основы управления. Анализ формирования организационной структуры компании
Разработка организационной структуры. Штатное расписание как организационно-распорядительный документ. Системы управленческой документации.
Оформление трудовых отношений
Оформление оценки деловых качеств трудоустраивающегося Документы необходимые для заключения трудового договора Оформление прохождения медицинского осмотра Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором Проведение инструктажа по охране труда Заключение трудового договора Оформление приказа о приеме на работу Оформление трудовой книжки.
Адаптация персонала
Адаптация персонала: понятие, задачи и виды. Этапы адаптации персонала в организации. Участники процесса адаптации персонала. Методы и инструменты адаптации персонала. Оценка системы адаптации персонала. Основные проблемные вопросы адаптации сотрудников. Деловая игра (план адаптации нового сотрудника).
Корпоративные стратегии обеспечения равенства и недопущения дискриминации
Принцип равенства и недопущения дискриминации Виды дискриминации Законодательное регулирование запрещения дискриминации в сфере труда Локальные акты и обеспечение равенства. Коллективно-договорное регулирование и обеспечение равенства Недопущение дискриминации при приеме на работу Обеспечение равной оплаты труда за труд равной ценности Обеспечение равного доступа к программам повышения квалификации
Потребности и возможности корпорации в сфере оценки квалификации персонала
Понятие оценки персонала. Методы оценки персонала. Аттестация работников в системе оценки квалификации персонала и её последствия. Оформление процедуры оценки персонала в компании и её результатов.
Правовые основы управления карьерой
Основные методы развития трудовых ресурсов в компании (профессиональная ориентация, адаптация; система вознаграждения; профессиональная подготовка, обучение, повышение квалификации). Правовое закрепление управленческих решений в сфере управления карьерой. Личность как субъект управления карьерой.
Дисциплина труда и поощрение персонала
Трудовая дисциплина: цели, методы обеспечения и управления. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
Этические кодексы в деятельности компании
Понятие, правовая природа и место этического кодекса в системе источников права. Принципы этического поведения сотрудника. Сферы применения этического кодекса в деятельности компании. Использование этических кодексов для повышения корпоративной культуры компании. Меры ответственности за нарушения положений этического кодекса. 6.Этические кодексы юридических фирм: анализ основных положений.
Правовые формы управления рабочим временем
Рабочее время: правовое регулирование, понятие и виды. Основные направления использования рабочего времени персонала: преимущества и недостатки. Контроль за использованием рабочего времени.
Правовое регулирование дополнительной работы
Правовое регулирование дополнительной трудовой деятельности в рамках основного трудового договора (внутренне совместительство): а) совмещение профессий и должностей; б) расширение зон обслуживания и увеличения объёма работ; в) исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Дополнительная трудовая деятельность за пределами основного трудового договора (внешнее совместительство).
Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования времени отдыха и отпусков в организации
Время отдыха: правовое регулирование, понятие, виды. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Значение графика отпусков для обеспечения непрерывной деятельности компании (организации). Использование законодательных возможностей по продлению, перенесению, разделению на части ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отзыва из отпуска и замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Социальное партнёрство и корпоративная социальная ответственность
Феномен корпоративной социальной ответственности. Особенности корпоративной социальной ответственности в России и зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ. Субъекты корпоративной социальной ответственности. Основные сферы корпоративной социальной ответственности. Теории корпоративной социальной ответственности: этическая теория, экономическая перспектива, теория зависимости ресурсов и институциональная теория. Корпоративная социальная ответственность как форма реализации позитивной юридической ответственности «Скрытая» и «явная» корпоративная социальная ответственность. Корпоративная социальная ответственность как элемент гражданского общества. Мотивы социальной деятельности коммерческих организаций. Профсоюзный контроль за деятельностью корпорации. Социально-партнерские механизмы в системе корпоративной социальной ответственности. Корпоратиная социальная ответственность и система корпоративного управления
Высвобождение персонала
Роль и значение в управленческом процессе правового и документационного оформления высвобождения персонала. Общие основания прекращения трудового договора: процедуры, порядок оформления, судебная практика. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания. Виды увольнений за виновные действия: процедуры, порядок оформления, судебная практика. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Алгоритм сокращения численности (штата) работников
Понятия "сокращение численности", "сокращение штата" Критерии массового увольнения История развития законодательства об увольнении по сокращению численности или штата Принятие решения о сокращении численности или штата работников Преимущественное право на оставление на работе Уведомление органов службы занятости и профсоюзной организации Предупреждение работника о предстоящем сокращении Предложение работнику другой имеющейся работы Выплаты работникам в связи с сокращением Дополнительные гарантии для работников Оформление расторжения трудового отношения Коллективные увольнения в зарубежных странах
Ликвидация юридического лица: алгоритм и правовые последствия
Понятие ликвидации юридического лица. Законодательство, регулирующее процедуру ликвидации юридических лиц. Соотношение процедур реорганизации и ликвидации. Правовые формы ликвидации юридических лиц. Основания для добровольной ликвидации юридического лица. Проблема фиктивной добровольности в рамках процедуры добровольной ликвидации. Порядок принятия решения о ликвидации юридического лица, порядок принятия соответствующего решения. Проблема определения органа юридического лица, компетентного принимать решение о его ликвидации. Условия принятия решения о ликвидации, связанные: с видами деятельности юридического лица, имуществом, которым оно владеет; с порядком принятия решения, установленным для юридического лица определенной организационно-правовой формы; с необходимостью соблюдения публичного порядка, установленного для охраны определенной категории правоотношений. Предварительное уведомление профсоюзов при принятии решения о ликвидации юридического лица и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Роль учредителей юридического лица в процедуре добровольной ликвидации. Процедура создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора). Полномочия и обязанности ликвидационной комиссии. Основные обязанности юридического лица, предусмотренные при проведении процедур ликвидации. Выявление всех кредиторов юридического лица, в том числе уведомление кредиторов. Выявление всех должников ликвидируемого юридического лица. Составление промежуточного ликвидационного баланса. Основания принудительной ликвидации: осуществление деятельности без надлежащего разрешения (лицензии); осуществление деятельности, запрещенной законом; осуществление деятельности с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов. Дополнительные основания принудительной ликвидации отдельных видов юридических лиц. Инициирование принудительной ликвидации уполномоченными государственными органами. Условия принудительной ликвидации юридического лица. Сроки принудительной ликвидации юридического лица. Ликвидация юридического лица в процессе банкротства. Понятие несостоятельности (банкротства). Признаки банкротства. Проблема выявления фиктивного банкротства. Ответственность за фиктивное банкротство. Роль арбитражного управляющего в процедуре банкротства. Защита прав и законных интересов работников в рамках процедуры банкротства. Порядок рассмотрения дела о банкротстве в арбитражном суде. Стадии банкротства: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление. Стадия конкурсного производства. Мировое соглашение в деле о банкротстве. Особенности процедуры банкротства кредитных организаций. Ответственность руководителя организации и иных лиц в деле о банкротстве. Деловая игра: проведение игрового судебного процесса по делу о банкротстве организации.
Аттестация персонала
Понятие аттестации работников по трудовому Кодексу РФ. Цели и задачи проведения аттестации персонала. Основные виды аттестации. Периодичность и сроки проведения аттестации. Локальные документы, регламентирующие процедуру аттестации. Порядок (алгоритм) проведения аттестации. Документальное сопровождение процедуры аттестации. Правовые последствия аттестации. Деловая игра «Проведение аттестации персонала».
Методы правового регулирования заработной платы
Сущность правового регулирования заработной платы. Государственное регулирование. Индивидуально-договорное регулирование. Коллективно-договорное регулирование.
Взаимодействие компании с государственными внебюджетными фондами
Отношения по обязательному социальному страхованию как предмет трудового, административного, финансового права и права социального обеспечения. Обязательства работодателя как страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Обязательства работодателя по страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обязательства работодателя в связи со страхованием от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Обязательное медицинское страхование
Трудовые споры, связанные с восстановлением работника на работе
Общие положения законодательства, подлежащие применению при рассмотрении споров о восстановлении на работе. Процессуальные особенности рассмотрения дел, связанных с восстановлением работника на работе. Последствия неисполнения работодателем судебного решения о восстановлении работника на работе.
Организация охраны труда в современной компании
Правовые обеспечение охраны труда. Система управления охраны труда в современной компании. Обязанности должностных лиц в области охраны труда. Права и гарантии работников по охране труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе управления персоналом
Место и роль специальной оценки условий труда в системе управления персоналом. Этапы проведения СОУТ. Установление гарантий и компенсаций персоналу по результатам СОУТ.
Система гарантий и компенсаций
Понятие гарантий и компенсаций. Способы и формы реализации норм о гарантиях и компенсациях. Особенности регулирования отношений по предоставлению гарантий и компенсаций. Разрешение разногласий при реализации права на гарантии и компенсации.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Роль и значение ответственности за правонарушения в сфере труда при правовом регулировании дисциплины труда в компании (организации). Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Дисциплинарная ответственность: виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Защита персональных данных в современной компании
Характеристика информации конфиденциального характера. Сведения, составляющие тайну личной жизни лица и их соотнесение с персональными данными. Понятие персональных данных. Положения российского и международного законодательства, регламентирующие порядок обработки и защиты персональных данных Согласие субъекта на обработку персональных данных. Специальные персональные данные. Биометрические персональные данные. Способы защиты персональных данных в организации. Анализ судебной практики нарушений конфиденциальности персональных данных работников.
Материальная ответственность работника: актуальные проблемы правоприменения.
Подготовка и сопровождения проверок государственной инспекции труда со стороны работодателя
Основные права и полномочия государственных инспекторов труда при проведении инспекционных проверок. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Виды и формы проверок государственной инспекции труда. Особенности проведения. Порядок обжалования результатов проверки государственной инспекции труда.
Применение налогового законодательства Российской Федерации при работе с персоналом
Правовое регулирование налогообложения в Российской Федерации. Организация-работодатель в системе налоговых правоотношений. Виды налогов. Субъекты налогообложения. Доходы работников как объект налогообложения в России. Правовой статус налогового агента. Компания как налоговый агент. Налоги и обязательные платежи с фонда оплаты труда в компании. Оптимизация налогообложения при исчислении налогов и обязательных платежей с фонда оплаты труда в компании.
Моббинг: причины и методы борьбы с корпоративным «троллингом»
Моббинг: понятия и признаки его возникновения и профилактика. Последствия моббинга. Отличие моббинга от буллинга. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте.
Руководитель организации: специфика правового статуса
Понятие руководителя организации. Руководитель организации как субъект межотраслевого регулирования. Руководитель организации как представитель работодателя. Руководитель организации как наемный работник. Единоличный исполнительный орган как субъект корпоративного права. Особенности заключения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества. Основные права и полномочия руководителя организации. Основные обязанности руководителя организации. Проблема разграничения полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и других органов корпоративного управления. Конфликт интересов в деятельности руководителя организации, способы его предотвращения. Сделки с заинтересованностью, совершаемые руководителем организации от имени хозяйственного общества. Особенности рабочего времени и времени отдыха руководителем организации. Специфика оплаты труда руководителя организации. Процедура прекращения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю организации. Проблема «золотых парашютов». Особенности материальной ответственности руководителя организации. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации. Особенности административной ответственности руководителя организации. Гражданско-правовая ответственность руководителя организации. Корпоративный контроль за деятельностью руководителя организаци. Профсоюзный контроль за деятельностью руководителя организации. Деловая игра: составление проекта трудового договора с руководителем организации (генеральным директором Акционерного общества).
Государственная и корпоративная политика в отношении лиц с семейными обязанностями
Понятие лиц с семейными обязанностями. Применение Конвенции МОТ № 156. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями Социальное обеспечение лиц с семейными обязанностями Возможности корпоративной политики в отношении работающих лиц с семейными обязанностями и их семей.

Элементы контроля

Активность на семинарах
Устный опрос (экзамен)
Экзамен проводится в устной форме (опрос по темам материалам курса). Для студентов, у которых имеется минимальное количество пропущенных занятий или их отсутствие оценка проставляется автоматом по итогам проведённых занятий. Экзамен проводится на платформе ZOOM 17.06.2020 в 18.10. Во время экзамена студентам запрещено: выключать камеру, пользоваться конспектами и подсказками. Кратковременным нарушением связи во время экзамена считается нарушение связи менее минуты. Долговременным нарушением связи во время экзамена считается нарушение минута и более. При долговременном нарушении связи студент не может продолжить участие в экзамене.

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (4 модуль)
0.3 * Активность на семинарах + 0.7 * Устный опрос (экзамен)

Программа дисциплины