Командная работа

2019/2020

Статус: Майнор

Кто читает: Кафедра управления проектами

Где читается: Факультет гуманитарных наук

Когда читается: 3, 4 модуль

Преподаватели: Багратиони Константин Амиранович

Язык: русский

Кредиты: 5

Контактные часы: 44

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Дизайн курса «Командная работа» предполагает широкое разнообразие студентов с точки зрения как их знаний, так и будущих карьерных возможностей. Конструктивно согласованные критерии оценки позволяют студентам выбирать индивидуальные образовательные траектории. Курс фокусируется на отдельных темах, важных для командной работы. Курс формирует способность студентов работать в командах, что требует определенных компетенций для организации своей деятельности в небольших группах.

Цель освоения дисциплины

Познакомить студентов с классическими и современными теориями, относящимися к командной работе

Планируемые результаты обучения

Распознавать типы разнообразия в команде
Распознавать командные роли
Распознавать этапы развития команды
Организовать эффективную коммуникацию
Различать причины, по которым сотрудники сопротивляются изменениям
Распознавать процессы групповой осознанности
Распознавать компоненты командной жизнеспособности
Демонстрировать коммуникативные навыки
Анализировать информацию из источников, индексируемых в базах данных научного цитирования
Анализировать современные и классические теории, относящиеся к командной работе
Знать основные теории и понятия, относящиеся к командной работе

Содержание учебной дисциплины

Лидерство
3 аспекта процесса лидерства. Структура конструктивного и деструктивного поведения лидера. конструктивные (ориентированный на изменения, ориентированный на задачу, ориентированный на отношения и морально ориентированный) и деструктивные (тиранический, разрушительный и благосклонно-нелояльный) стили лидерства. Теория черт. Big5. экстраверсия, доброжелательность; добросовестность; нейротизм; открытость опыту. HEXACO. Честность/Скромность. Темная Триада. Неклинический нарциссизм, макиавеллизм, неклиническая психопатия. Факторы контекста. Контекст ситуации, в которую вписан процесс лидерства. Теория соответствия целей и средств. Теория непредвиденных обстоятельств.
Тиминг
Тиминг. Группа и команда. Стадии формирования и развития команды. через (1) внезапное формирование-поддержание статус-кво и (2) внезапный пересмотр подхода к работе. Командные роли. Подчеркивание цели, Обеспечение психологической безопасности, Принятие неудач, Использование конфликта на практике. Состав команды. Командная жизнеспособность. «Проблема безбилетника». Разнообразие в команде. “Bad apples”.
Психология командной работы и коммуникативные навыки
Три логики организационной трансформации: эволюционная, адаптивная и личностная. 3 формы капитала: социальный, культурный и экономический капитал. Сопротивление изменениям. Групповая осознанность. Социальный капитал. Коэффициент интеллекта и эмоциональный интеллект. Коммуникативные навыки. Причины конфликтов. Когнитивный диссонанс. Типы конфликтов. Разрешение конфликтов. Когнитивные искажения. Стороны общения: коммуникативная, перцептивная, интерактивная. Психологические эффекты. Групповое мышление. Групповой фаворитизм. Подчинение авторитету. Принцип последовательности. 6 Орудий влияния.

Элементы контроля

Курсовая работа
Тема курсовой работы может быть предложена как преподавателем, так и студентом (должна быть утверждена преподавателем). Шрифт Times new roman, 12 кегль, не менее 5 страниц на каждого участника команды
Презентация
Тема презентации может быть предложена как преподавателем, так и студентом (должна быть утверждена преподавателем).
Активность на семинарах
Кейсы
Экзамен
Тема курсовой работы может быть предложена как преподавателем, так и студентом (должна быть утверждена преподавателем). Шрифт Times new roman, 12 кегль, не менее 5 страниц на каждого участника команды

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (4 модуль)
0.2 * Активность на семинарах + 0.2 * Кейсы + 0.2 * Курсовая работа + 0.1 * Презентация + 0.3 * Экзамен

Программа дисциплины