• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Бакалавриат 2019/2020

Трудовое право

Статус: Курс обязательный (Юриспруденция)
Направление: 40.03.01. Юриспруденция
Когда читается: 2-й курс, 1-4 модуль
Формат изучения: Full time
Язык: русский
Кредиты: 6

Программа дисциплины

Аннотация

Обязательная для изучения дисциплина. Приступая к курсу, студенты должны иметь знания по дисциплинам «Теория государства и права», «Конституционное право». В результате изучения дисциплины студенты должны знать понятие, место и роль трудового права в российской правовой системе; особенности и источники трудового права, соотношение трудового и иных отраслей права, понятие, стороны и содержание правоотношений в сфере труда, принципы трудового права; основные этапы развития трудового права и его институтов; категории, понятия, институты и основные нормы трудового права. Должны уметь логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по правовым вопросам; применять на практике полученные знания; давать объективную оценку деятельности законодательных, судебных и иных правотворческих и правоприменительных органов. А также иметь навыки самостоятельной квалифицированной работы с юридическими источниками, в том числе с нормативными актами, материалами правоприменительной практики, специальной литературой; анализа практики разрешения трудовых споров, оценки правовых последствий решений, принятых судами общей юрисдикции, а также иными органами, рассматривающими трудовой спор; составления документов, оформляющих трудовые отношения, а также документы, сопровождающие рассмотрение трудовых споров.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • приобретение студентами базовых теоретических знаний и практических умений в области трудового права;
  • выработка навыков анализа источников трудового права и использования принципов и норм трудового права в практической деятельности юристов;
  • выработка у студентов способности разрабатывать и аргументировать правовые позиции при обращении за защитой прав участников трудовых отношений в связи с нарушениями трудового законодательства и (или) трудовыми спорами.
Результаты освоения дисциплины

Результаты освоения дисциплины

  • Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
  • Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом.
  • Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
  • Знает понятие трудовых правоотношений и характеристику их элементов. Понимает, что такое юридические факты в трудовом праве. Умеет исчислять сроки в трудовом праве.
  • Понимает, что такое трудовой договор как юридическая категория. Осуществляет правовое сопровождение заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Осуществляет правовое сопровождение сбора и обработки персональных данных работников.
  • Понимает способы нормирования труда и применяет их на практике. Знает виды рабочего времени и норм труда. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к работе за пределами рабочего времени.
  • Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Осуществляет правовое сопровождение предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности) и привлечения к работе в нерабочее время.
  • Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда
  • Знает понятие ответственности в сфере труда и её форме. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к материальной ответственности. Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника.
  • Понимает правовую характеристику системы охраны труда в Российской Федерации. Знает основные нормативные требования охраны труда. Осуществляет правовое сопровождения расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
  • Знает формы и способы защиты трудовых прав граждан. Осуществляет правовое сопровождение их реализации на практике.
  • Понимает роль и значение социального партнёрства. Осуществляет правовое сопровождение коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.
  • Знает правовое регулирование и осуществляет юридическое сопровождение подготовки и оценки квалификации персонала.
  • Знает правовое регулирование дополнительных гарантий и компенсаций работникам и осуществляет юридическое сопровождение их предоставления.
  • Осуществляет юридическое сопровождение реализации трудовых правоотношений со специальными субъектами.
  • Знает об актуальных проблемах современного трудового права. Выявляет тенденции правового регулирования труда и прогнозирует их развитие.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Предмет и общая структура трудового права России
    Понятие труда. Виды труда, являющиеся объектами правового регулирования. Самостоятельный и несамостоятельный труд как объекты правового регулирования. Отграничение трудового права от иных отраслей права. Место и функции трудового права в системе российского права. Виды правоотношений в сфере труда. «Общая» и «особенная» часть в структуре российского трудового права.
  • Система и общая характеристика источников трудового права России и правового механизма регулирования труда
    Понятие источника трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Централизованное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений и их соотношение. Виды и иерархия источников трудового права, их особенности. Международно-правовые источники трудового права. Судебная практика как источник трудового права. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Аналогия в трудовом праве.
  • Принципы трудового права
    Понятие и значение принципов трудового права. Классификация принципов трудового права. Международно-правовые и конституционные принципы трудового права. Содержание основных принципов трудового права.
  • Понятие, основания возникновения и стороны трудовых отношений. Сроки в трудовом праве
    Индивидуальные и коллективные правоотношения в сфере труда. Понятие и отличительные признаки индивидуального трудового правоотношения. Стороны индивидуального трудового правоотношения, их правосубъектность. Виды юридических фактов в сфере общественного труда. Юридические факты, порождающие индивидуальное трудовое правоотношение. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, виды, содержание, субъекты. Общая характеристика сроков и правил их исчисления в трудовом праве.
  • Трудовой договор
    Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Случаи заключения срочного трудового договора. Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. Приостановление трудового договора Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии работникам при прекращении трудового договора. Учет мнения представительного органа работников. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения. Понятие персональных данных работника. Общие правила обработки персональных данных работника. Получение и использование работодателем персональных данных работника. Хранение и передача персональных данных работника третьим лицам.
  • Рабочее время и нормы труда
    Понятие и способы нормирования труда. Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени. Общие правила учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, другие нормы.
  • Время отдыха
    Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды. Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление и порядок предоставления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление размера оплаты отпусков. Порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные периоды освобождения от работы. Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Вознаграждение за труд
    Понятие и принципы оплаты труда. Система государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда, минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Формы оплаты труда. Индексация заработной платы. Виды систем оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Определение размера средней заработной платы. Ответственность за нарушение условий оплаты труда.
  • Ответственность в сфере труда
    Общая характеристика ответственности в сфере труда. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Соотношение дисциплинарной и других видов ответственности. Материальная ответственность. Материальная ответственность работника: понятие, основания и условия привлечения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника и порядок привлечения. Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работодателя, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. Соотношение материальной и гражданско-правовой ответственности.
  • Охрана труда
    Понятие и принципы охраны труда. Система нормативных правовых актов по охране труда. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Организационно-правовая характеристика системы охраны труда в Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Специальная оценка условий труда. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве. Понятие профессионального заболевания. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.
  • Защита трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры
    Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Формы и способы защиты трудовых прав работников. Уголовная и административная ответственность в сфере труда. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Органы надзора и контроля. Государственный прокурорский надзор. Внутриведомственный государственный контроль. Федеральная инспекция труда, ее полномочия и порядок проведения проверок. Специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Функции и основные формы защиты профсоюзами прав и законных интересов работников. Понятие, основания и порядок осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав. Гарантии работникам при осуществление самозащиты своих трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
  • Социальное партнёрство и коллективные трудовые споры
    Понятие и уровни социального партнерства. Формы и принципы социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Представители работодателей. Представители работников. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие коллективного трудового спора. Возникновение коллективного трудового спора. Порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. Право на забастовку, порядок ее проведения и правовые последствия. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
  • Правовое регулирование подготовки и оценки квалификации персонала
    Понятие квалификации работника. Профессиональные стандарты. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Правовые механизмы повышения квалификации работника. Ученический договор и договор об обучении: сравнительная характеристика. Особенности трудовых правоотношений работников, совмещающих работу с получением образования. Порядок проверки квалификации работника. Аттестация и независимая оценка персонала.
  • Дополнительные гарантии и компенсации в трудовом праве России
    Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации: при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и др.
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    Основания дифференциации трудового законодательства. Субъективные особенности работника. Объективные условия труда. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, научных работников, дистанционных работников. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности регулирования труда иных категорий работников (работников религиозных организаций, спортсменов и тренеров, надомников, медицинских работников и др.).
  • Актуальные проблемы современного трудового права
    Общие тенденции развития правового регулирования в сфере труда. Размывание границ между трудовым и гражданским правом. «Уберизация» и глобализация трудового права. Проблема заёмного труда. Перспективы трудового права в экономике ХХI века. Информационные технологии в системе управления трудом.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • Проверочная работа (неблокирующий)
    Целью тестирования является проверка догматических и нормативных знаний студентов и умения их применять при ответе на конкретные вопросы теоретического и практического характера. Преподаватель, ведущий семинарские занятия выбирает для тестирования любые 10 тем из числа тем данной ПУД (с 1 по 12). Выбранные темы студентам не сообщаются. По каждой из выбранных тем в любое время в ходе того семинарского занятия, на котором она разбирается, проводится тестирование. В случае, если на одном занятии запланировано прохождение более 1 темы, в ходе занятия может проводиться более 1 теста (по 1 на каждую тему). Тест состоит из 5 вопросов по соответствующей теме, к каждому из которых предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать 1 верный. Пользоваться источниками при написании теста запрещается. Продолжительность теста 5 минут. Если в ходе проведения этого или последующего семинарского занятия преподаватель установит, что более 2 человек из числа присутствующих на занятии не готовы по данной теме, он имеет право провести в ходе соответствующего семинарского занятия повторное тестирование (не более двух раз в совокупности в ходе всех семинарских занятий по соответствующей теме). Повторный тест состоит из 5 вопросов по соответствующей теме, к каждому из которых предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать 1 верный. Пользоваться источниками при написании повторного теста запрещается. Продолжительность повторного теста 5 минут. За каждый неверный ответ повторного теста студенту начисляется один штрафной балл. Студенту, отсутствовавшему на семинаре во время написания повторного теста без уважительных причин, либо не сдавшему работу в срок, а также в случае списывания или иного нарушения студентом академических норм в ходе проведения первого или повторного теста, наличия письменных источников или запрещённых преподавателем устройств (телефон, ноутбук и пр.), начисляется 5 штрафных баллов. Пересдача повторного теста или проведение его не во время семинарских занятий не допускается.
  • Контрольная работа в виде расчётной задачи (неблокирующий)
    Контрольная работа проводится в письменной форме во второй половине 3 модуля. О дате проведения контрольной студентам сообщается не позднее, чем за 7 календарных дней. Целью проведения контрольной работы является проверка умения студентов применять нормы трудового права для разрешения практических ситуаций, предполагающих осуществления расчёта с помощью арифметических действий и формулирование ответа в виде числа (часов, дней, рублей и т.д. и т.п.). Содержательно задание контрольной работы может охватывать одну или несколько тем из числа тем 4, 5, 6, 7, 8 и 9. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок) и калькулятор (не в телефоне, ноутбуке или другом личном устройстве студента, имеющем дополнительный функционал). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников и приспособлений, облегчающих счёт (счётные палочки, абак и т.п). Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ, иного источника информации или счётного приспособления запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Контрольная работа состоит из одного задания, которое представляет собой решение задачи (казуса). При выполнении задания студенты должны продемонстрировать знание содержания источников права и навыки их применения, владение специальной терминологией, способность к последовательному и логически непротиворечивому анализу. На написание контрольной работы отводится 40 минут.
  • Итоговая контрольная работа (неблокирующий)
    Итоговая контрольная работа проводится в письменной форме по темам, входящим в данную программу учебной дисциплины, в конце 4 модуля. С её помощью осуществляется проверка знаний, полученных студентами при изучении всего курса на лекциях, семинарских занятиях и во время самостоятельной работы. На написание работы отводится 80 минут. В ходе выполнения задания студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников и (или) счётных приспособлений. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ, иного источника информации или счётного приспособления запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Письменное задание для итоговой контрольной работы состоит из 2-х частей. Первая часть включает в себя четыре казуса по проблематике Общей части и (или) Особенной части трудового права России. К каждому казусу предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать один верный. За каждый верный ответ студенту начисляется 1 балл, т.е. в сумме за эту часть контрольной работы можно получить 4 балла из 10 баллов оценки за работу. В ходе выполнения этой части задания студент должен продемонстрировать: 1) способность отобрать релевантные факты; 2) способность выявить нормы права, дающие правовую квалификацию фактов, присутствующих в задании; 3) способность проанализировать выявленные правовые нормы с помощью догматических знаний трудового права и применить их к конкретным фактам без логических и фактических ошибок. Вторая часть состоит из одного задания по проблематике Общей и (или) Особенной части трудового права России в форме решения задачи (казуса), коллизии или анализа законодательной новеллы/проекта нормативно-правового акта. Условия задания могут быть представлены в виде текста, иллюстрации, либо иллюстрированного текста. В ходе выполнения этой части задания студент должен продемонстрировать: 1) способность отобрать релевантные факты; 2) способность выявить нормы права, дающие правовую квалификацию фактов, присутствующих в задании; 3) способность проанализировать выявленные правовые нормы с помощью догматических знаний трудового права и применить их к конкретным фактам без логических и фактических ошибок; 4) способность чётко и последовательно излагать решение; 5) корректный юридический язык и стиль изложения. Ответ по этой части задания должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором.
  • Контрольная работа в виде творческого задания (неблокирующий)
    Контрольная работа проводится в письменной форме во второй половине 2 модуля. Целью проведения контрольной работы является проверка умения студентов применять теоретические знания по определенным темам к практическим ситуациям. Содержательно задание контрольной работы может охватывать одну или несколько тем из числа тех, по которым были прочитаны лекции. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Контрольная работа состоит из одного задания, которое представляет собой решение задачи (казуса). Условия задания могут быть представлены в виде художественного текста, иллюстрации (в т.ч. фотоиллюстрации), иллюстрированного текста, аудио- или видеозаписи (при наличии материально-технической возможности). При выполнении задания студенты должны продемонстрировать знание содержания источников права и навыки их применения, владение специальной терминологией, способность к последовательному и логически непротиворечивому анализу. На написание контрольной работы отводится 40 минут.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (4 модуль)
    0.7 * Итоговая контрольная работа + 0.1 * Контрольная работа в виде расчётной задачи + 0.1 * Контрольная работа в виде творческого задания + 0.1 * Проверочная работа
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • - Лушников А.М., Лушникова М.В.Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. МонографияЛушников А.М., Лушникова М.В. - Лушников А.М., Лушникова М.В.ПроспектЛушников А.М., Лушникова М.В. - Лушников А.М., Лушникова М.В.2015Лушников А.М., Лушникова М.В. - ISBN: Лушников А.М., Лушникова М.В.978-5-392-18106-3Лушников А.М., Лушникова М.В. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Лушников А.М., Лушникова М.В.http://ebs.prospekt.org/book/28731
  • - Орловский Ю.П.Диалектика развития трудового права: от советского периода до наших дней. Избранные труды Ю. П. ОрловскогоОрловский Ю.П. - Орловский Ю.П.РГ-ПрессОрловский Ю.П. - Орловский Ю.П.2018Орловский Ю.П. - ISBN: Орловский Ю.П.978-5-9988-0712-1Орловский Ю.П. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Орловский Ю.П.http://ebs.prospekt.org/book/40562

Рекомендуемая дополнительная литература

  • - Абузярова Н.А.Заработная плата: правовое регулирование. МонографияАбузярова Н.А. - Абузярова Н.А.РГ-ПрессАбузярова Н.А. - Абузярова Н.А.2016Абузярова Н.А. - ISBN: Абузярова Н.А.978-5-9988-0435-9Абузярова Н.А. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Абузярова Н.А.http://ebs.prospekt.org/book/29332
  • - Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. 2-е издание. Научно-практическое пособиеГусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. - Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.ПроспектГусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. - Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.2017Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. - ISBN: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.978-5-392-25316-6Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.http://ebs.prospekt.org/book/37996
  • - Дзарасов М.Э.Ответственность по нормам трудового права. Учебное пособиеДзарасов М.Э. - Дзарасов М.Э.ПроспектДзарасов М.Э. - Дзарасов М.Э.2018Дзарасов М.Э. - ISBN: Дзарасов М.Э.978-5-392-21931-5Дзарасов М.Э. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Дзарасов М.Э.http://ebs.prospekt.org/book/38898
  • - Дзгоева-Сулейманова Ф.О.Трудовой договор. Чему не учат студентовДзгоева-Сулейманова Ф.О. - Дзгоева-Сулейманова Ф.О.ПроспектДзгоева-Сулейманова Ф.О. - Дзгоева-Сулейманова Ф.О.2014Дзгоева-Сулейманова Ф.О. - ISBN: Дзгоева-Сулейманова Ф.О.978-5-392-02612-8Дзгоева-Сулейманова Ф.О. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Дзгоева-Сулейманова Ф.О.http://ebs.prospekt.org/book/761
  • - Казаков С.О.Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ. МонографияКазаков С.О. - Казаков С.О.ПроспектКазаков С.О. - Казаков С.О.2017Казаков С.О. - ISBN: Казаков С.О.978-5-392-24877-3Казаков С.О. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Казаков С.О.http://ebs.prospekt.org/book/36880
  • - Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты. Научно-практическое пособиеКлочков М.А., Полетаев Ю.Н. - Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.ПроспектКлочков М.А., Полетаев Ю.Н. - Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.2016Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. - ISBN: Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.978-5-392-21515-7Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.http://ebs.prospekt.org/book/32719
  • - Толкунова В.Н.Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособиеТолкунова В.Н. - Толкунова В.Н.ПроспектТолкунова В.Н. - Толкунова В.Н.2017Толкунова В.Н. - ISBN: Толкунова В.Н.978-5-392-21647-5Толкунова В.Н. - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: Толкунова В.Н.http://ebs.prospekt.org/book/38013