Теория организации

Бакалавриат 2020/2021

Статус: Курс обязательный (Экономика и управление компанией)

Направление: 38.03.02. Менеджмент

Кто читает: Центр развития компетенций в области финансов и учета Института открытых программ дополнительного образования Высшей школы бизнеса

Где читается: Центр развития компетенций в области финансов и учета Института открытых программ дополнительного образования Высшей школы бизнеса

Когда читается: 3-й курс, 1 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 28

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: Социология, Психология, Экономическая теория, Менеджмент, Организационное поведение. Основные положения дисциплины могут быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин: Бизнес-планирование, Стратегический менеджмент, Корпоративное управление, Управление проектами, Управление бизнес-процессами, Разработка и принятие управленческих решений. Знания полученные в результате обучения по дисциплине Теория организации могут быть использованы при выполнении курсовой и выпускной квалификационной работ.

Цель освоения дисциплины

Цели освоения дисциплины Теория организации: - знакомство с проблематикой теории организации; - изучение основных подходов к пониманию организации и ее структуры; - подготовка к организационно-управленческой, информационно-аналитической деятельности для решения задач по: формированию организационной и управленческой структуры организаций; разработке и реализации проектов, направленных на развитие организации в части проектирования архитектуры предприятия; анализу информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений. В результате освоения дисциплины студент должен: Знать: - основные понятия, используемые в рамках теории организации; - основные проблемы в исследовании деловых организаций; - общие характеристики организации, ее внутренней и внешней среды; Уметь: - анализировать и оценивать состояние конкретной организации; - распознавать основные типы организационных структур, оценивать границы использования различных организационных структур - выявлять проблемы в структуре и организации и формировать предложения по ее совершенствованию. Иметь навыки (приобрести опыт): - использования знания основных проблем функционирования организаций для анализа реальных организаций.

Планируемые результаты обучения

Знать: основные понятия, используемые в рамках теории организации; основные проблемы в исследовании деловых организаций; общие характеристики организации, ее внутренней и внешней среды
Уметь: анализировать и оценивать состояние конкретной организации; распознавать основные типы организационных структур, оценивать границы использования различных организационных структур; выявлять проблемы в структуре и организации и формировать предложения по ее совершенствованию
Иметь навыки (приобрести опыт): использования знания основных проблем функционирования организаций для анализа реальных организаций

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Понятие и сущность организации.
Место теории организации в структуре управленческого знания. Взаимодействие теории организации с общим менеджментом и организационным поведением. Соотношение проблематики теории организации со смежными областями гуманитарного знания: экономикой, социологией, психологией, юридической наукой. Системный и процессуальный, системный и ситуационный подходы к исследованию феномена управления. Понятие организации. Эволюция теории организации.
Тема 2. Организационная структура.
Двойственная природа структуры социальной организации. Структурные характеристики. Симптомы проблем организационного дизайна, оценка эффективности организационной структуры. Классические типы организационных структур (линейная, линейно-функциональная, дивизиональная). Сравнение структур. Современные типы организационных структур (смешанная, проектная, матричная, комплексная). Особенности процессного подхода при развитии горизонтальных связей
Тема 3. Контекстуальный подход. Ситуационные переменные. Внутренний контекст
Влияние на организацию ситуационных переменных. Зависимость структуры от целей и стратегии организации. Технология. Параметры возможного влияния и отличий. Особенности типов производства, сервиса. Кастомизированное производство. Размер и стадия жизненного цикла организации. Влияние на строение культуры организации.
Тема 4. Внешняя среда организации.
Ситуационный подход. Проблема границ организации. Параметры внешней среды организации. Модель открытой и закрытой системы. Зависимость структуры от внешней среды. Ситуационная модель. Неоинституциональная теория. Организационная экология. Теория ресурсной зависимости. Реакция организации на изменение внешней среды. Выбор организационной структуры.
Тема 5. Управленческие решения. Особенности цикла управления. Инертность принятия решений.
Цикл управления. Основные этапы цикла управления. Проблематика организации целедостижения. Проблематика мониторинга и контроля. Проблематика анализа и обратной связи. Цикл Деминга-Шухарта. Цикл Бойда. Организационные патологии (в строении организаций, в организационных отношениях, в управленческих решениях).
Тема 6. Организационные коммуникации: принципы донесения информации, виды искажений, дезорганизация.
Информация и коммуникация. Характеристики качественной информации. Принципы донесения информации. Виды искажений. Дезорганизация.

Элементы контроля

Активность
Защита индивидуальной экзаменационной работы

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (1 модуль)
0.3 * Активность + 0.7 * Защита индивидуальной экзаменационной работы

Программа дисциплины