Организационное поведение

Магистратура 2018/2019

Статус: Курс по выбору (Правовое обеспечение управления персоналом)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Научно-методическое объединение по трудовому праву и праву социального обеспечения

Где читается: Факультет права

Когда читается: 1-й курс, 2 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Преподаватели: Дзгоева Фатима Олеговна

Прогр. обучения: Правовое обеспечение управления персоналом

Язык: русский

Кредиты: 2

Контактные часы: 2

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. В рамках курса рассматриваются основные подходы к объяснению того, почему работники организаций ведут себя тем или иным образом. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких случаях поведение работников определяется особенностями национальной культуры и институтов?

Цель освоения дисциплины

овладение студентами основными направлениями, подходами к анализу поведения работников в организациях.

Планируемые результаты обучения

Знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач; о влиянии различных факторов на конкретные виды поведения сотрудников и эффективность их трудовой деятельности.
Умеет оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений; отличить популярные, стереотипные объяснения поведения людей на рабочем месте от научно обоснованных;
Владеет навыками участия в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

Содержание учебной дисциплины

Поведение человека в организации: основные виды.
Личность в организации: психологические характеристики.
Личность в организации: психические состояния и процессы восприятия.
Ценности и установки работников в организации.
Группы в организации.
Лидерство в организации.
Власть и влияние в организации.
Организационная культура.
Практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников.
Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

Элементы контроля

Ауторная работа
Устный опрос (экзамен)

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (2 модуль)
0.5 * Ауторная работа + 0.5 * Устный опрос (экзамен)

Программа дисциплины