Экономика человеческих ресурсов

Магистратура 2020/2021

Статус: Курс обязательный (HR-аналитика)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Где читается: Высшая школа бизнеса

Когда читается: 1-й курс, 2, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Преподаватели: Варшавская Елена Яковлевна

Прогр. обучения: HR-аналитика

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 32

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Целью изучения курса является овладение основными положениями экономического анализа поведения работников и работодателей. Он включает изучение закономерностей спроса и предложения на рынке труда, контрактных отношений между работником и работодателем, поведенческих аспектов внешних стимулов и внутренней мотивации, моделей поиска, найма и увольнения работников, вопросов оплаты труда, инвестиций в человеческий капитал работников, а также формального и неформального обучения на рабочем месте.

Цель освоения дисциплины

Овладение основными теоретическими положениями экономического анализа поведения работников и работодателей.
Формирование навыков объяснения (интерпретации) реальных феноменов управленческой практики в области управления человеческих ресурсов с помощью положений экономической теории труда
Формирование представлений об основных тенденциях и закономерностях развития международного и российского рынка труда

Планируемые результаты обучения

Знает основные источники данных о рынке труда
Выделяет базовые модели формирования предложения и спроса на труд.
Формулирует основные подходы к анализу человеческого капитала и отдачи от образования.
Владеет методами анализа мобильности персонала.
Выделяет модели поиска работы; владеет данными о тенденциях безработицы за рубежом и в России
Сравнивает модели рынков труда, определяет их особенности и характерные черты
Анализирует политику фирм в области управления вознаграждением.

Содержание учебной дисциплины

Введение. Базовые понятия.
Труд и рынок труда как объект исследования. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Виды рынков труда. Внешние и внутренние рынки труда. Сегментированность и двойственность рынков труда. Источники информации о рынке труда, занятости, зарплате. Классификация трудовой структуры населения. Рабочая сила и экономически неактивное население, занятость и безработица: понятие и методы измерения.
Предложение труда. Спрос на труд.
Базовая модель предложения труда. Резервная заработная плата. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Факторы предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения. Демографические изменения и предложение труда. Предложение труда и уровень участия в рабочей силе: общемировые и страновые тенденции. Гендерные и возрастные особенности предложения труда. Предложение труда в России: динамика, особенности, прогнозы. Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Зависимость спроса на труд от особенностей применяемой в производстве технологии. Эластичность спроса на труд. Законы спроса Маршалла-Хикса. Спрос на труд в российской экономике: динамика, особенности, прогнозы.
Человеческий капитал и качество рабочей силы. Инвестиции в человеческий капитал.
Понятие и виды человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Образование как сигнал на рынке труда. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Эмпирические оценки отдачи от образования в России и других странах. Проблема overeducation / undereducation, работы не по специальности. Рынок труда выпускников в России.
Мобильность на рынке труда.
Мобильность на рынке труда и её виды. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Влияние специфического человеческого капитала на вероятность добровольных и вынужденных увольнений. Особенности межфирменной мобильности в России. Миграция как территориальная мобильность. Модели принятия решения о миграции. Отбор и самоотбор в миграцию. Трудовая миграция в России.
Безработица. Поиск работы.
Безработица: понятие, виды, причины возникновения. Инфляция и безработица: кривая Филлипса. Естественный уровень безработицы. Система поддержки безработных и длительность поиска работы. Тенденции и структура безработицы в развитых странах и странах с переходной экономикой. Особенности российской безработицы. Модели поиска работы. Проблема асимметрии информации при найме работников. Установление стандартов найма. Модели скрининга, сигнализирования и самоотбора. Условные контракты. Удержание и увольнение работников. Издержки найма и увольнения.
Гибкость рынка труда. Модели национальных рынков труда.
Гибкость рынков труда и ее виды (гибкость численности, рабочего времени, заработной платы, функциональная гибкость). Основные модели национальных рынков труда. Развитие рынка труда в России и особенности его гибкости.
Политика фирм в области заработной платы и компенсаций
Ненаблюдаемые усилия и трудовые контракты. Проблема морального вреда. Явные и неявные контракты. Стимулирующие трудовые контракты: проблемы неопределенности и асимметричности информации. Оптимальная сила стимулов. Мониторинг усилий или выпуска работника как альтернатива стимулирующим контрактам. Концепция эффективной заработной платы. Поведенческие аспекты внешних стимулов: вытеснение внутренней мотивации, альтруизм, справедливость и взаимность. Модели карьерных стимулов. Оплата в зависимости от стажа в компании. Продвижение и оплата по принципу турнира. Пожизненные контракты, контракты по принципу «продвижение или увольнение». Проблемы оплаты труда на основе наблюдаемых показателей: почасовая оплата, оплата за выпуск. Фиксированная и переменная оплата. Оплата за результат: принципы и эффекты. Неденежные формы компенсации. Особенности и тенденции оплаты труда в развитых странах и России.

Элементы контроля

Контрольная работа
Доклад
Экзамен

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (3 модуль)
0.3 * Доклад + 0.2 * Контрольная работа + 0.5 * Экзамен

Программа дисциплины