Бакалавриат
2021/2022
Управление человеческими ресурсами на основе данных
Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»
Статус:
Курс обязательный (Управление бизнесом)
Направление:
38.03.02. Менеджмент
Где читается:
Высшая школа бизнеса
Когда читается:
4-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Мондрус Ольга Владимировна
Язык:
русский
Кредиты:
5
Контактные часы:
50
Программа дисциплины
Аннотация
В управлении персоналом часто приходится опираться на интуицию. Но такой подход не даёт понимания, что именно влияет на текучку кадров, производительность труда, мотивацию и вовлечение сотрудников. В основе HR-аналитики лежат данные и факты – это позволяет исключить человеческий фактор при принятии решений.
Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития.
Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR.
На занятиях совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса
Цель освоения дисциплины
- Основной целью дисциплины является развитие у студентов системного подхода к решению стратегических задач в управлении людьми в организации с использованием доказательного подхода.
Планируемые результаты обучения
- Формирование системного подхода в принятии решений по сотрудникам на основе данных
- Формирование навыков анализа данных, накапливаемых компаниями по сотрудникам организации
- Получение навыков разработки проектов по анализу HR данных. Формирование навыков разработки и защиты проектов по анализу HR данных в организации, анализа, интерпретации и демонстрации результатов анализа HR данных.
Содержание учебной дисциплины
- Стратегические цели бизнеса и анализ HR данных.
- Управленческие задачи и базовые методы анализа данных.
- Продвинутые методы анализа данных и принятие управленческих решений.
- Трансформация культуры принятия управленческий решений на основе данных.
Элементы контроля
- Индивидуальные домашние и аудиторные задания по пройденным темам (2-3 задания)Студентам предоставляется фрагмент базы данных и ряд заданий по пройденным темам. На занятии каждому студенту отводится 15 минут для демонстрации и защиты результатов всех выполненных работ.
- Командные домашние и аудиторные задания по пройденным темам (2-3 задания)Студенты получают исходные данные в виде статей для разбора, описаний кейсов, фрагментов базы данных, на основе которых готовят решения и демонстрируют аудитории. Из остальных студентов заранее выбирается принимающая комиссия (стейкхолдеры), которые выдвигают требования к продукту (результатам) проекта и так же, как и преподаватель, выносят оценку с обоснованием своего решения. Оценка за защиту каждого проекта выводится как средняя между оценкой преподавателя и стейкхолдеров.
- ЭкзаменСтудентам предоставляется фрагмент базы данных, описание кейса (при необходимости), и задания в отведенное для экзамена время.
- Тесты
