• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Магистратура 2021/2022

Научно-исследовательский семинар "HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики"

Статус: Курс обязательный (HR-аналитика)
Направление: 38.04.02. Менеджмент
Когда читается: 2-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения: без онлайн-курса
Охват аудитории: для своего кампуса
Прогр. обучения: HR-аналитика
Язык: русский
Кредиты: 3
Контактные часы: 32

Программа дисциплины

Аннотация

Основными задачами научно-исследовательского семинара на втором году обучения является ознакомление студентов с актуальными проблемами теории и практики в области HR-аналитики для мотивированного выбора тем самостоятельных исследований и методическая поддержка написания магистерской диссертации. Предусматривается обсуждение последних научных публикаций в российских и международных журналах, а также выступления преподавателей с демонстрацией образцов аналитической и исследовательской деятельности, мастер-классы представителей компаний с конкретными кейсами проектов по HR-аналитике. На интерактивных занятиях по НИС особое внимание будет уделено развитию навыков, связанных с поиском, сбором, обработкой и анализом информации по теме исследования, выбором релевантных методов её анализа, а навыков ведения научной дискуссии, представления результатов исследования в различных формах устной и письменной коммуникации.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью освоения студентами дисциплины «НИС. HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики» является углубление знаний об исследовательском процессе и развитие умений поиска, систематизации и анализа актуальной научной литературы и практических примеров реализации проектов в области HR-аналитики для формирования и проведения самостоятельного выпускного исследования.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • знание актуальной проблематики в области HR-аналитики персонала и управления человеческими ресурсами для мотивированного выбора направлений и тем магистерских исследований
  • знание научных и методологических подходов к реализации исследований в области HR-аналитики персонала и управления человеческими ресурсами
  • навыки анализа научной литературы
  • навыки анализа практического кейса (выявление проблемной ситуации, постановка задачи и формулировка гипотез; определение необходимых данных для изучения проблемной ситуации и методов их анализа; интерпретация полученных результатов; выработка практических результатов и их реализация)
  • навыки ведения научной дискуссии
  • навыки поиска и анализа научной и профессиональной литературы
  • навыки применения теоретических подходов к разработке проектов, поддерживающих реализацию стратегии компании
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Тема 1. Обзор текущего состояния научных исследований и публикаций, реализации HR-аналитических проектов в практике международных и российских компаний
  • Тема 2. Эффективность HR-аналитики.
  • Тема 3. Практические кейсы применения HR-аналитики.
  • Тема 4. Использование HR-аналитики для реализации стратегии бизнеса
  • Тема 5. Основные элементы программы выпускного магистерского исследования
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий участие и активность на семинарах
  • неблокирующий аналитический обзор (reflection paper) 3-х научных публикаций по тематике HR-аналитики
  • блокирующий подготовка проекта магистерской диссертациинаучно-исследовательского или проектного типа (PP)
    Для получения отличных оценок 9 и 10 баллов необходимо к презентации Power Point приложить в файле Word дополнительную информацию в зависимости от типа МД, дизайна эмпирического исследования и наличия готовой базы данных: - инструменты сбора данных (проект анкеты, гайда интервью; валидизированная анкета, использованная в предыдущих исследованиях); - план анализа данных, содержащихся в готовой базе данных; операционализация основных понятий на основе вопросов анкеты, например, для проверки гипотез
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • 2021/2022 учебный год 2 модуль
    0.3 * участие и активность на семинарах + 0.3 * аналитический обзор (reflection paper) 3-х научных публикаций по тематике HR-аналитики + 0.4 * подготовка проекта магистерской диссертациинаучно-исследовательского или проектного типа (PP)
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Heuvel, van den, S., & Bondarouk, T. (2017). The rise (and fall?) of HR analytics : A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 127–148. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0022
  • Социологическое исследование : методология, программа, методы, Ядов, В. А., 1995
  • Стратегия социологического исследования : описание, объяснение, понимание социальной реальности: учеб. пособие, Ядов, В. А., 2012

Рекомендуемая дополнительная литература

  • HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge. (2016). https://doi.org/10.1111/1748-8583.12090