Кадровое администрирование

Бакалавриат 2022/2023

Статус: Курс по выбору (Управление бизнесом)

Направление: 38.03.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Где читается: Высшая школа бизнеса

Когда читается: 4-й курс, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для всех кампусов НИУ ВШЭ

Преподаватели: Павловская Ольга Юрьевна

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 40

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Данная дисциплина направлена на формирование компетенций у обучающихся, которые позволят выполнять работу в службе персонала организации на основе владения навыками кадрового администрирования и знаний трудового законодательства. В составе дисциплины вопросы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, управленческие и правовые основы построения HR-бизнес-процессов, методология построения системы кадрового делопроизводства, регулирование систем вознаграждения персонала.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Кадровое администрирование» является формирование компетенций о специфике документирования трудовых отношений в современной организации, навыки заполнения унифицированных форм кадровой документации, организации работы с документами кадровой службы.

Планируемые результаты обучения

обладает глубокими знаниями в отношении базовых понятий, критериев и принципов предоставления отпусков, гарантий и компенсаций; критериев подготовки дел к архивному хранению;
использует специальные методы познания при анализе и обработке юридически значимой информации для решения практических кейсов; находит, анализирует и обрабатывает юридически значимую информацию;
находит, анализирует и обрабатывает юридически значимую информацию; работает со специализированными правовыми системами (базами данных). осуществляет правовую экспертизу документов.
обладает глубокими знаниями в отношении базовых понятий, критериев и принципов организации кадрового делопроизводства; дает квалификацию юридическому факту применительно к международным трудовым стандартам;
применяет к юридическому факту действующую норму права (положения трудового законодательства о порядке заключения трудового договора); использует специальные методы познания при анализе и обработке юридически значимой информации для решения тестового задания;
работает со специализированными правовыми системами (базами данных); осуществляет правовую экспертизу документов в сфере кадрового делопроизводства.

Содержание учебной дисциплины

Тема № 2. Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними
Тема № 3. Документальное оформление переводов и изменения условий трудового договора
Тема № 4. Практические аспекты прекращения трудовых отношений
Тема № 6. Взаимодействие кадровых служб организаций с органами, выполняющими контролирующую функцию
Тема № 5. Документирование процедур предоставления работнику отпусков, гарантий и компенсаций. Подготовка дел к сдаче в архив.
Тема № 1. Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций

Элементы контроля

домашнее задание в виде практического кейса № 2
тесты (контрольная работа)
аудиторная активность
Оценка за аудиторную активность рассчитывается следующим образом: при наличии оценок за активность (4 и более) - по среднеарифметической. В случае , если оценок меньше 4, то сумма оценок делится на 4.
домашнее задание в виде практического кейса № 1

Промежуточная аттестация

2022/2023 учебный год 3 модуль
О= 0,2*О дом. задание № 1 + 0,1*О дом. задание № 2 +0,2*О тесты + 0,5*О активность (устный опрос.)

Программа дисциплины