Программа обучения

• Модуль 0. Базовый блок для начинающих бизнес-тренеров

  • занятия на платформе iSpring по базовым технологиям бизнес-тренерства и обучения взрослых
  • видеозанятия, задания, тесты и обратная связь от кураторов программы

• Модуль 1. Современные тренды и лучшие практики бизнес-тренерства

  Современные тренды в бизнес-образовании, фундамент андрагогики и лучшие практики бизнес-тренерства в работе с большими группами обучающихся и топ-менеджментом компаний
  

  • Трендвотчинг в деятельности бизнес-тренера: как анализировать и работать с трендами в бизнес-образовании взрослых
  • Андрагогика: фундаментальные основы для специалистов из бизнеса и из образования. Тактика, инструментарий, групповая динамика, инструменты геймификации и управления групповым вниманием
  • Портфель интерактивных офлайн-технологий тренинговых практик
  • Психология в обучении: типы взрослых обучающихся, ключевые аспекты групповой динамики, стресс- и тайм-менеджмент в тренерской работе

• Модуль 2. Система технологий и инструментов опытного бизнес-тренера

• Модуль 3. Менторинг, наставничество, коуч-практики в работе с топ-руководителями

  Бизнес-тренер для топ-менеджмента: менторинг, наставничество, коуч-практики в деятельности бизнес-тренера
  

  • Топ-менеджмент организаций как специфический заказчик: работа по ТЗ, формирование запроса, формирование предложения, глубинные интервью
  • Основы коучинга для профессионалов в обучении взрослых
  • Психология лидеров компаний: выявление болей и проблем; коучинговые практики сопровождения тренингов; архетипы и классификации типов личностей - психологический ликбез бизнес-тренера топ-уровня
  • Прикладные инструменты менторинга и наставничества

• Модуль 4. Комплекс навыков L&D, LXD, T&D, развитие экспертного бренда

  Комплекс навыков L&D, LXD, T&D в деятельности бизнес-тренера. Развитие экспертного бренда в бизнес-тренингах для серьезной аудитории
  

  • T&D (training & development) - функция бизнес-тренера. Почему важно побывать “по ту сторону” тренинга и встать на место компании-заказчика. Выявление потребности в обучении сотрудников / разработка программы обучения / подключение внешних провайдеров / сопровождение процесса обучения / оценка эффективности
  • Разработка программы обучения с точки зрения проектного управления: гибкий подход (Agile), поток работ, инструменты планирования разработки программы (продукт-бэклог, доска Agile)
  • Формирование и позиционирование экспертного бренда бизнес-тренера для серьезной аудитории
  • L&D (learning & development) - функция в деятельности бизнес-тренера. Тренинги по развитию компании; трансформационные тренинги; инструменты формирования культуры обучения в компании
  • LXD (Learning Experience Design) в бизнес-обучении топовых руководителей. Специфика формирования образовательного опыта, педдизайн эксклюзивных программ обучения, инструменты вовлечения и доведения до конца обучения

• Модуль 5. Психология коммуникаций и ораторское искусство в обучении взрослых

  Комплекс навыков L&D, LXD, T&D в деятельности бизнес-тренера. Развитие экспертного бренда в бизнес-тренингах для серьезной аудитории
  

  • Основы психологии бизнес-тренера
  • Ораторское искусство бизнес-тренера. Тренинги мастерства речи
  • Практика фасилитации: практикум в аудитории обучающихся
  • Конфликтология в деятельности бизнес-тренера. Работа со “сложными взрослыми”
  • Хакатон тренинговых решений кейсов по заказу бизнес-школ/компаний
  • Стажировки на площадках бизнес-ДПО - проведение авторских тренингов учащимися на программе