Руководитель службы персонала: управление человеческими ресурсами и трудовое право (HR бизнес-партнер)

Программа обучения

• 1. Система управления человеческими ресурсами: новые инструменты и технологииКликабельно (64 контактных часа)

  1.1. Руководитель службы персонала в системе управления организацией
  1.2. Построение системы управления человеческими ресурсами в компании
  1.3. Формирование и развитие корпоративной культуры организации
  1.4. Организационная структура службы персонала
  1.5. Профессиональные стандарты в кадровом менеджменте
  1.6. Лидерство и командообразование в HR-функции
  1.7. Партнерская роль службы персонала в обеспечении эффективного межфункционального взаимодействия
  1.8. Современные технологии найма персонала
  1.9. Особенности адаптации персонала. Современные механизмы наставничества
  1.10. Современные формы и методы мотивации. Управление вознаграждением персонала (C&B менеджмент)
  1.11. Управление обучением и развитием персонала (L&D менеджмент)
  1.12. Планирование карьеры работника. Управление талантами
  1.13. Организация проектной деятельности в HR
  1.14. Управление конфликтами, стрессами и временем
  1.15. Система инструментов оценки персонала
  1.16. HR-аналитика. Цифровизация деятельности службы персонала

• 2. Практика применения трудового законодательстваКликабельно (64 контактных часа)

  2.1. Система социального партнерства
  2.2. Локальное нормотворчество. Правила внутреннего трудового распорядка
  2.3. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Виды ответственности
  2.4. Правовые аспекты приема на работу
  2.5. Сложные случаи заключения трудового договора
  2.6. Переводы и перемещения: сходство и различия. Дополнительная работа
  2.7. Алгоритмы прекращения трудового договора
  2.8. Дисциплина труда и увольнение за виновные действия
  2.9. Особенности работы по совместительству. Трудовые договоры с отдельными категориями работниками. Дистанционный труд
  2.10. Режимы рабочего времени, времени отдыха
  2.11. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда. Заработная плата
  2.12. Системы компенсационных выплат
  2.13. Правовые механизмы закрепления стимулирующих (поощрительных) выплат. Премии и бонусы
  2.14. Материальная ответственность сторон трудового договора
  2.15. Правовые механизмы подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Ученический договор
  2.16. Системы гарантий и компенсаций

• 3. Кейс-консультации: обусуждение конкретной задачи из области Вашей профессиональной деятельности с поиском решения