Безопасное внедрение цифровых инструментов в кадровую работу: юридические требования
Программа направлена на формирование компетенций в области правового обеспечения цифровизации HR. Она охватывает ключевые аспекты применения электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и искусственного интеллекта (ИИ) в управлении персоналом с акцентом на соблюдение законодательства, управление рисками и этические нормы.
Старт курса
22.05.2026
Стоимость обучения
40 000 ₽
Формат обучения
Очный
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Обучение в формате двухдневного интенсива с полным погружением в тему и быстрым результатом→ учебный план
Работа с реальными кейсами под руководством экспертов-практиков
Нетворкинг и возможность установить профессиональные связи
Программа повышает вашу ценность на рынке труда и даёт практические инструменты для роста доходности
Доступ к материалам +1 месяц после окончания обучения
По всем вопросам пишите нам в Telegram @dpopravohse
О программе
Программа повышения квалификации «Безопасное внедрение цифровых инструментов в кадровую работу: юридические требования» — это интенсивный практический курс, разработанный для специалистов, которые отвечают за цифровую трансформацию HR-процессов на стыке права, управления персоналом и технологий. Программа построена на междисциплинарном подходе, объединяя знания из областей юриспруденции (трудового права и защиты персональных данных), управления персоналом и принципов работы современных информационных систем и искусственного интеллекта (ИИ). Её ключевая цель — сформировать у слушателей не просто теоретическое понимание нормативных требований, а прикладные навыки проактивного управления рисками, позволяющие внедрять инновации безопасно, эффективно и в полном соответствии с законодательством Российской Федерации.
Содержательно курс охватывает полный цикл внедрения цифровых решений: от начального анализа правовых аспектов электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и алгоритмических систем до управления конкретными инцидентами и спорами. В фокусе программы — юридические основания обработки персональных данных при использовании HR-аналитики, обеспечение алгоритмической справедливости и недискриминации, разработка локальных нормативных актов (политик, регламентов, этических кодексов), а также разбор актуальной правоприменительной практики контролирующих органов (Роскомнадзор, Госинспекция труда, Прокуратура) и судов. Особое внимание уделяется превентивным мерам: методикам оценки рисков, построению системы внутреннего комплаенс-контроля и созданию прозрачных коммуникационных стратегий для сотрудников.
Обучение проходит в формате двухдневного интенсива. Уникальность программы заключается в её максимальной ориентированности на практику: более половины учебного времени отведено под интерактивные форматы — воркшопы, деловые игры и разбор реальных кейсов, в ходе которых участники под руководством экспертов-практиков разрабатывают готовые решения для типичных проблемных ситуаций. Это позволяет слушателям не только получить структурированные знания, но и сразу апробировать их в смоделированной профессиональной среде, завершая обучение с готовым набором инструментов для применения в своей организации.
Для кого
Директора по управлению персоналом (HRD) и HR-бизнес-партнеры
Сотрудники HR-подразделений и кадровых служб
Юристы в сфере трудового права
Специалисты по комплаенсу, риск-менеджменту и внутренним коммуникациям
Программа обучения
Основные понятия и принципы управления рисками в HR4 ак.ч.
Правовые аспекты применения электронного кадрового документооборота и искусственного интеллекта в HR-управлении 2 ак.ч.
Кодекс этики в цифровую эпоху 5 ак.ч.
Цифровая адаптация работников4 ак.ч.
Оценка HR-рисков и управление ими4 ак.ч.
Управление трудовыми спорами с применением технологий электронного кадрового документооборота и искусственного интеллекта4 ак.ч.
Подходы Роскомнадзора, Прокуратуры и госинспекции труда по обработке персональных данных работников и с использованием цифровых технологий3 ак.ч.
Заключение и перспективы цифровизации в HR 2 ак.ч.
Формат обучения
Продолжительность общая в часах
34 часа
Формат обучения
Очный
Язык обучения
русский
Двухдневный интенсив
с 10:00 до 18:00 с перерывами (лекции, воркшопы и деловые игры, кейс-стади, групповая работа)
Самостоятельная работа
выполнение заданий с использованием LMS iSpring Learn
Общая трудоёмкость
34 академических часа
Удостоверение о повышении квалификации установленного НИУ ВШЭ образца
с государственной регистрацией
Эффективно внедрять цифровые инструменты и ИИ в HR-процессы в правовом поле
создавать прозрачную и этичную цифровую среду для сотрудников
Разрабатывать и актуализировать ключевые внутренние документы
включая политику обработки персональных данных для HR-аналитики на основе ИИ или этический кодекс по использованию чат-ботов в коммуникации с персоналом
Оценивать и минимизировать юридические и репутационные риски цифровизации
в том числе перед запуском новой платформы электронного кадрового документооборота (ЭКДО) или системы мониторинга сотрудников
Применять актуальную судебную практику в повседневной работе, защищать позицию компании в спорах, связанных с технологиями
Документ, который Вы получите
После успешного окончания слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного НИУ ВШЭ образца с государственной регистрацией
Преимущества и уникальность
01
Междисциплинарный практикум на стыке права, HR и технологий: программа не просто даёт обзор законодательства, а фокусируется на его прикладном применении для решения конкретных HR-задач в цифровой среде
02
Акцент на превентивное управление рисками и проактивный комплаенс: программа нацелена на предупреждение нарушений - слушатели осваивают методологии проактивной оценки рисков и учатся выстраивать внутренний контроль и политики
03
Обучение через симуляцию реальных кейсов с ведущими экспертами-практиками: интерактивные сессии, где участники в группах разбирают типичные конфликты и под руководством экспертов разрабатывают юридически грамотные решения
04
Фокус на проактивном управлении рисками и полном цикле налогового сопровождения: обучение стратегии превентивной защиты бизнеса и комплексным действиям от планирования до урегулирования споров
Преподаватели
Андреев Павел Викторович ➞
Адвокат по трудовым спорам, член Экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ, доцент НИУ ВШЭ
Панарина Мария Михайловна
Кандидат юридических наук, доцент НИУ ВШЭ, автор учебных пособий по корпоративной безопасности и цифровому комплаенсу
Стоимость и условия
40 000 рублей
5 200
вы сможете вернуть с помощью налогового вычета
Скидки 5-10% студентам, слушателям и выпускникам основных и дополнительных программ НИУ ВШЭ
Скидки для юридических лиц при направлении на обучение 3 и более сотрудников от одной организации
Документы для приёма на обучение:
- Паспорт (страницы 2, 3, и с текущей регистрацией по месту жительства)
- Диплом об образовании: высшем или среднем профессиональном (для студентов – справка из вуза)
- СНИЛС (номер пенсионного страхования)
Если менялась фамилия после выдачи Диплома об образовании:
- Свидетельство о заключении брака / о разводе / о смене фамилии
Центр дополнительного профессионального образования факультета права
Основной адрес
Телефон
Электронная почта
По всем вопросам пишите нам в Telegram
Telegram
Наш Телеграм канал
О факультете права НИУ ВШЭ
более 50
университетов-партнеров по всему миру
более 30 программ
дополнительного профессионального образования
более 50
преподавателей факультета – доктора наук
топ-100
рейтинга THE World University Rankings by Subject по праву
25 лет
в сфере высшего юридического образования
Топ - 150
рейтинга QS World University Rankings by Subject по праву
Сообщество
Стать частью комьюнити Высшей школы экономики — значит войти в сообщество тех, кто хочет быть в авангарде знаний и компетенций в России
Переосмыслить и оживить свою карьеру в среде единомышленников и лучших российских специалистов-практиков
Принимать участие в проводимых ВШЭ мероприятиях, проектах, дискуссиях
Делиться своим опытом и формировать новые профессиональные связи с талантливыми коллегами