Руководство пользователя личного кабинета
Скачать
Каталог
ВойтиЗарегистрироваться
ВойтиЗарегистрироваться
ВойтиЗарегистрироваться
Войти Зарегистрироваться
ВойтиЗарегистрироваться

Управление эффективностью персонала

Программа даёт набор инструментов антикризисного управления командой, которые позволяют достигать бизнес-результата в условиях жесткой экономии ресурсов и кадрового голода!

Для подачи документов на программу необходимо нажать кнопку "В корзину" и зарегистрироваться на платформе.

В корзинуПодать заявкуЗадать вопрос
  • Старт курса

    01.10.2026

  • Стоимость обучения

    75 000 ₽

  • Продолжительность

    1 месяц

  • Формат обучения

    Очный

  • Документ

    Удостоверение о повышении квалификации

Программа «Уравление эффективностью персонала» решает задачу, которую не могут закрыть ни ИИ, ни автоматизация: как мотивировать команду работать быстрее, качественнее и без выгорания в условиях цейтнота и неопределенности.

Почему эта программа критически важна для руководителя именно сейчас?

 В 2026 году российский бизнес работает в условиях «новой экономической реальности»: дефицит кадров достиг пика, а приоритеты сместились с удержания любой ценой на рост производительности труда и операционной эффективности .

 На первый план выходит управление эффективностью персонала как главный инструмент повышения прибыльности без увеличения штата. 

  • Кузьменков Александр

    Руководитель программы, ведущий эксперт ИДПО ВШЭ СПб.

  • Родионова Елена

    Приглашенный эксперт ИДПО НИУ ВШЭ

Программа обучения

  • Основы менеджментаМодуль 1

    • Роль руководителя на каждом этапе управления
    • Инструменты руководителя для достижения результата 
    • Тенденции в подходах к управлению персоналом
  • Ситуационное руководствоМодуль 2

    • Ситуационная модель руководства
    • Постановка целей и контроль в зависимости от уровня мотивации и компетенции сотрудника
    • Работа в группах на определение признаков для определения уровня готовности сотрудника и выбор стиля руководства и особенностей постановки задач и контроля в зависимости от уровня готовности сотрудника
    • 3 способа постановки задачи
    • Отработка навыков постановки задач и контроля в зависимости от уровня мотивации и компетенции сотрудника
  • Организация работы. Постановка задачМодуль 3

    • Модель проведения беседы «Результат – Вклад -Компетентность». Целеполагание. Техника постановки задач
    • Постановка задач в соответствии с техникой SMART. Проведение встречи с сотрудниками по постановке задач
    • Алгоритм постановки новых задач SCORE (изменение условий работы, оглашение нововведений)
    • Ошибки руководителя при постановке задач
    • Принципы делегирования функции. Алгоритм проведения беседы по делегированию
    • Ошибки при делегировании функции
    • Поиск вариантов решения задачи на собрании. Роли на собрании. Управление дискуссией

Формат обучения

  • Продолжительность общая в часах

    68 часов

  • Условия приема

    наличие высшего или среднего профессионального образования

  • Формат обучения

    Очный

  • Язык обучения

    русский

  • Состав занятий

    Очные занятия

  • Трудоёмкость программы

    2 зач. ед., 68 академических час

    Результаты обучения

    • Карьерный рост в эпоху «Экзистенциального HR»:

      Рынок перенасыщен «операционными» руководителями, но наблюдается острый дефицит управленцев, умеющих адаптировать стиль управления под конкретного сотрудника. 

      Освоив методики нашей программы, вы становитесь ценным специалистом, за которого борются работодатели.

    • Рост KPI вашего отдела

      Вы научитесь применять инструменты управления, которые напрямую влияют на производительность труда — ключевой показатель эффективности бизнеса в 2026 году.

      Ваш отдел будет выполнять больше задач тем же составом сотрудников, что станет вашим конкурентным преимуществом при повышении.

    • Иммунитет к автоматизации:

       В 2026 году ИИ заменяет кадровиков-операторов и аналитиков, но не может заменить руководителя, который умеет:

      •  Ставить задачи в диалоге, убеждать и работать со смыслами;
      •  Проводить сложные очные встречи (контроль, обратная связь, негативные новости);
      •  Принимать решения в условиях неполной информации;
      •  Развивать наставничество и удерживать таланты без денег;

      Программа дает именно эти «незаменимые» навыки.

    Расписание занятий

    1 день в неделю, очно, по 8 академ. часов.

    Перерыв 1 неделя – встреча.

    Стоимость и условия

    • 75 000 руб.

    • Оплата производится в личном кабинете, через платёжную систему НИУ ВШЭ. Юридические лица могут оплатить по счёту или договор-счёту.

      Подать заявкуЗадать вопрос
    • Скидка для физических лиц

      5-15%

      Для выпускников и слушателей программ ИДПО НИУ ВШЭ Санкт-Петербург, при единовременной оплате, по рекомендации

    • Скидка для юридических лиц

      10-15%

      При обучение 2х и более слушателей на программах ИДПО НИУ ВШЭ Санкт-Петербург

    Бизнес-образование НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург

    • Институт дополнительного профессионального образования

      Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, 16

    • Валерия Ручкина

      +7(812)644-59-10*61243

    • Электронная почта

      idpo@hse.ru

    Будем рады ответить на любые ваши вопросы!

    Max +7 981 905 64-70

    Telegram @idpohse_spb 

    Часто задаваемые вопросы

    • Что такое очно-заочная форма обучения?

      Занятия проходят очно в кампусе Питерской Вышки по адресу СПб, ул. Союза Печатников, 16.

      Обучение проходит в вечернее время, можно совмещать с работой.

    • Как будет проходить обучение?

      Вы будете учиться в очном формате.

      Занятия проходят в аудиториях учебного кампуса НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге и длятся три дня.

      Между модулями вас ждут домашние задания.

      Учебные материалы вы получите в удобных форматах: презентации, дополнительная литература.

    75 000 ₽

    В корзину
    Подать заявкуЗадать вопрос