Высвобождение персонала. Сокращение штата (численности) работников: обеспечение баланса интересов сторон

1. Высвобождение персонала. Сокращение штата (численности) работников: обеспечение баланса интересов сторон
2. Сокращение численности или штата работников организации: этапы принятия решения. Взаимодействие с представительными органами и органами занятости. Влияние судебной практики и отраслевых соглашений на процедуры высвобождения персонала
3. Учет преимущественного права на оставление на работе: критерии сравнения, процедуры и документы. Уведомление работников о предстоящем высвобождении: сроки, формы, сложные случаи. Практикум "Уведомление работника о расторжении трудового договора"
4. Предложение высвобождаемым работникам другой работы: что предлагать, кому и сколько раз. Документирование отказа работника от предложенной работы. Решение кейсов
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Реализация права на отпуск. Выходные пособия и сохранение среднего заработка

• копия паспорта или документа, заменяющего его
• копия диплома о высшем образовании с приложением
• копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
• копия СНИЛС