Регулирование миграции: комплексный управленческо-юридический подход
Программа профессиональной переподготовки «Регулирование миграции: комплексный управленческо-юридический подход» готовит специалистов и руководителей, отвечающих за привлечение, оформление и сопровождение иностранных работников в организациях. Обучение объединяет миграционное, трудовое, налоговое, административное и уголовно-правовое регулирование, а также практические инструменты миграционного комплаенса: определение правового статуса иностранного гражданина, выбор модели привлечения, миграционный учёт, уведомительные процедуры, подготовку к проверкам, оценку рисков, разработку внутренних регламентов, чек-листов и карт рисков работодателя.
Старт курса
26.10.2026
Стоимость обучения
170 000 ₽
Продолжительность
26.10.2026 - 24.04.2027
Формат обучения
Смешанный
Документ
Диплом о профессиональной переподготовке
Для кого
Руководители и заместители руководителей подразделений организаций, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства
Руководители направлений по правовому сопровождению миграции
Руководители и сотрудники организаций, осуществляющих подбор, оформление, сопровождение и контроль трудовой деятельности иностранных работников
Специалисты кадровых служб, HR-специалисты, юристы, специалисты по трудовой миграции
Специалисты по миграционному учету и оформлению иностранных граждан
Комплексный подход к трудовой миграции
Программа рассматривает сопровождение иностранных работников не только как миграционное оформление, но и как систему управления правовыми, кадровыми, налоговыми, административными и уголовно-правовыми рисками работодателя.
Фокус на миграционном комплаенсе
Отдельный блок программы посвящён разработке системы миграционного комплаенса: внутренним регламентам, чек-листам, распределению ответственности между юридической, кадровой, финансовой и административной службами.
Преподаватели-практики и прикладные кейсы
В обучении участвуют адвокаты, юристы, налоговые эксперты и представители бизнеса, работающие с миграционными проверками, административной ответственностью, налогообложением иностранных работников и построением комплаенс-систем в организациях.
Формат обучения
Продолжительность общая в часах
510 часов
Формат обучения
Смешанный
Язык обучения
русский
Даты обучения
26.10.2026 - 24.04.2027
Руководитель программы
Минушкина Анна Ивановна
Адвокат, председатель Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнёры», 14 лет опыта в сфере миграционного права, сопровождения работодателей и защиты бизнеса при миграционных проверках, Эксперт pro bono по миграционным вопросам при Уполномоченном по защите прав предпринимателей по г. Москва, практический опыт защиты интересов доверителей в Конституционном Суде РФ (6 принятых жалоб КС РФ) и Верховном Суде РФ по делам, связанным с миграционным регулированием и административной ответственностью
Спикеры
Минушкина Анна Ивановна
Адвокат, председатель Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнёры», 14 лет опыта в сфере миграционного права, сопровождения работодателей и защиты бизнеса при миграционных проверках, Эксперт pro bono по миграционным вопросам при Уполномоченном по защите прав предпринимателей по г. Москва, практический опыт защиты интересов доверителей в Конституционном Суде РФ (6 принятых жалоб КС РФ) и Верховном Суде РФ по делам, связанным с миграционным регулированием и административной ответственностью
Андреева Татьяна Михайловна
Директор по развитию персонала ЗАО «АК ХИМПЭК»
Алехин Алексей Юрьевич
Руководитель департамента правового обеспечения, ООО "ТрудОргНабор"
Шалагинов Владислав Сергеевич
Адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнёры», специализация уголовные дела, связанные с организацией незаконной миграции
Зангиева Фатима Алиевна
Старший юрист Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнёры», специалист в сфере миграционного права, сопровождения работодателей и защиты бизнеса при миграционных проверках
Жирова Марина Юрьевна
Аттестованный налоговый консультант, кандидат юридических наук, доцент, адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Яблоков и партнеры», 18 лет опыта в сфере налогового консалтинга и сопровождения бизнеса, лидер самарского отделения Клуба цивилистов
Программа обучения
1. Миграционная политика и миграционное законодательство Российской Федерации
1.1. Система миграционного законодательства. Субъекты миграционных правоотношений
1.2. Уровни регулирования миграции: органы государственной власти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, их компетенция, полномочия
1.3. Ключевые направления совершенствования миграционного законодательства. Концепция государственной миграционной политики 2026-2030 г.г.
1.4. Изменения миграционного законодательства в 2024-2026
1.5. Категории иностранных граждан. Основания легального пребывания иностранных граждан в РФ
1.6. Последствия нарушения миграционного законодательства иностранными гражданами: виды принимаемых решений, последствия
1.7. Реестр контролируемых лиц. Режим высылки
1.8. Цифровые сервисы и государственные информационные системы в миграционной сфере
1.9. Профессиональный стандарт "Специалист по трудовой миграции". Модель компетенций руководителя по правовой поддержке в области сопровождения миграции
2. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
2.1. Право работодателя на привлечение иностранных работников: квоты, ограничения, допустимая доля
2.2. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших на основании визы
2.3. Трудовая деятельность иностранных граждан, работающих на основании патента
2.4. Трудовая деятельность иностранных граждан - граждан ЕАЭС
2.5. Трудовая деятельность высококвалифицированных специалистов (ВКС)
2.6. Иные проекты привлечения в России квалифицированных иностранных специалистов
2.7. Трудовая деятельность иных лиц (постоянно проживающие в РФ иностранные граждане, беженцы, лицо без гражданства)
2.8. Организованный набор: действующие международные соглашения, планируемые изменения законодательства
2.9. Международный рекрутинг иностранных работников: правовые, организационные риски
2.10. Адаптация иностранных граждан в РФ
2.11. Особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства
2.12. Разновидности гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства. Статус самозанятого иностранного гражданина: порядок и особенности оформления
2.13. Порядок уведомления о трудовых отношениях (гражданско-правовых) с иностранными гражданами: практические рекомендации
2.14. Миграционный учет, эксперимент по миграционному учету в г. Москва и Московской области
3. Налогообложение доходов иностранных работников. Налоговые риски работодателя
3.1. Налоговый статус иностранного работника. Его значение для работодателя
3.2. НДФЛ с доходов отдельных категорий иностранных граждан
3.3. Страховые взносы в отношении иностранных работников
3.4. Налоговые риски работодателя: судебная и правоприменительная практика, разбор кейсов
4. Миграционные проверки и виды ответственности в сфере миграции
4.1. Проверки соблюдения миграционного законодательства: виды, основания, порядок, последствия
4.2. Административная ответственность работодателя (заказчика) в миграционной сфере: последствия привлечения к административной ответственности
4.3. Способы снижения административной нагрузки
4.4. Уголовная ответственность в сфере миграции: составы уголовных дел, особенности управления рисками
4.5. Типовые ошибки работодателя, влекущие риски привлечения к уголовной и административной ответственности
4.6. Ключевые выводы высших судебных инстанций по миграционным вопросам
4.7. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав иностранных работников
5. Миграционный комплаенс работодателя
5.1. Разработка системы миграционного комплаенса в организации: изучение успешного опыта
5.2. План миграционного комплаенса. Внутренние регламенты. Чек-листы. Карта рисков
5.3. Взаимодействие подразделений, ответственных за сопровождение трудовой миграции (юридическая, финансовая, кадровая службы и ответственное функциональное подразделение)
5.4. Практикум "Составление единой системы контроля за процедурой найма иностранных работников"
6. Итоговая аттестация. Подготовка квалификационной работы
Документ, который Вы получите
После успешного выполнения итоговой работы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного НИУ ВШЭ образца
Документы, требуемые для поступления на программу
- копия паспорта или документа, заменяющего его
- копия диплома о высшем образовании с приложением
- копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
- копия СНИЛС
Стоимость и условия
170 000 ₽