HR-аналитика

Программа обучения

• Модуль 1. Зачем нужна HR–аналитика

  – обсуждаем возможности HR–аналитики 
  – знакомимся с лучшими практиками HR–анализа в российских и зарубежных компаниях 
  – отвечаем на вопрос – кто такой HR–аналитик, что он должен знать и уметь 
  – разрабатываем план внедрения HR–аналитики в Вашей компании

• Модуль 2. HR–метрики. Секреты эффективного применения

  – отвечаем на вопрос, где брать HR–данные
  – узнаём, что такое ключевые HR–метрики и сколько их может быть
  – определяем, какие HR–метрики подходят под те или иные задачи
  – разбираем кейсы по созданию, расчету, подбору HR–метрик процессов поиска кандидатов для работы в компании, адаптации, обучения сотрудников, повышения их удовлетворенности, вовлеченности и мотивации

• Модуль 3. Основы анализа HR–данных

  – убеждаемся, что мы не сможем обойтись без статистики
  – вспоминаем основные правила принятия статистических решений
  – решаем практические задачи: оцениваем эффективность внедряемых программ обучения сотрудников, сравниваем уровень мотивации в разных подразделениях компании, находим взаимосвязи различных HR–показателей с результатами работы
  – учимся использовать для анализа HR–данных современные компьютерные программы.

• Модуль 4. Структурирование и визуализация результатов HR–анализа

  – знакомимся со способами представления результатов HR–анализа
  – узнаём, что такое Дашборды и какими они бывают
  – учимся создавать HR–дашборды
  – сравниваем существующие инструменты создания интерактивных HR–отчетов
  – создаем интерактивный HR–отчет, используя bi–платформу