Цифровизация предприятий и спрос на нестандартную занятость

В данной работе исследуется влияние цифровизации на предприятиях на формирование и распространение нестандартной занятости. Целью исследования является выявление зависимости между цифровизацией и распространением нестандартной занятости на предприятиях, а также долей сотрудников на примере дистанционной занятости, срочных контрактов, аутстаффинга и неполного рабочего дня. Исследование проводилось на основе данных по Российской Федерации за период с 2020 по 2023 года. Для достижения поставленной цели были использованы методы сравнения и сопоставления данных, а также эконометрические пробит- и тобит-модели. Результаты показали, что цифровизация оказывает позитивное влияние на распространение нестандартной занятости, а также на рост доли сотрудников с нестандартной занятостью. Выводы указывают на необходимость расширения информационной базы по видам нестандартной занятости и расширение фиксируемых данных для более глубокого анализа в будущем.