Роль корпоративных мобильных приложений в увеличении уровня удовлетворенности и мотивации сотрудников

В современных условиях ускорения темпов роста цифровизации рабочих мест, у работодателя для сохранения конкурентоспособности компании возникает необходимость увеличения уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников. Предыдущие исследования подтверждают наличие положительной взаимосвязи между внедрением цифровых инструментов в рабочие процессы и уровнем заинтересованности и продуктивности персонала. Однако, на данный момент все еще недостаточно информации касательно влияния корпоративных мобильных приложений на психологическое состояние работников. Таким образом, целью нашего исследования является выявление связи между наличием внутреннего мобильного приложения в организации и степенью удовлетворенности от работы и замотивированности сотрудников. Опрос был составлен после тщательного изучения литературы, относящейся к психологическому состоянию сотрудников, и был проведен среди 246 респондентов из российских компаний с использованием технологии автоматизированной системы проведения онлайн-интервью. Предвзятость общего метода была оценена статистическими и процедурными методами, а также были оценены коэффициенты увеличения дисперсии, чтобы избежать мультиколлинеарности. Результаты исследования демонстрируют наличие положительного влияния наличия корпоративного мобильного приложения как на уровень удовлетворенности, так и на степень мотивации сотрудников, а также прямую положительную взаимосвязь между профессиональной удовлетворенностью и осознаваемой полезностью от использования приложения.