Оптимальная минимальная заработная плата: оценка для Тюменской области

Выпускная квалификационная работа посвящена определению оптимального размера минимальной оплаты труда для Тюменской области с учётом его влияния на заработную плату, миграционный баланс, рыночный потенциал и региональное общественное благосостояние. Актуальность темы связана с тем, что МРОТ в региональной экономике может рассматриваться как параметр, влияющий на относительную привлекательность территории для трудовых ресурсов, что важно в условиях высокой концентрации работодателей и дефицита кадров. Цель работы состоит в разработке и применении теоретико-эмпирического подхода к оценке оптимального диапазона МРОТ для Тюменской области. В работе используется авторская теоретическая модель, основанная на логике новой экономической географии. На основе результатов калибровки модели на данных Росстата проверяются исследовательские гипотезы и оценивается влияние различных уровней МРОТ на миграционный баланс и функцию общественного благосостояния Тюменской области. По результатам исследования показано, что повышение МРОТ связано с улучшением миграционного баланса региона, однако данный эффект не является линейным на всём диапазоне значений. При умеренном повышении МРОТ положительные эффекты формируются за счёт роста доходов работников и повышения миграционной привлекательности региона. При чрезмерном росте МРОТ усиливаются потенциальные риски для занятости, что снижает итоговое значение функции общественного благосостояния. В базовой спецификации оптимальный уровень МРОТ для Тюменской области составляет около 35 тыс. руб., что следует рассматривать не как точную административную рекомендацию, а как ориентир для определения допустимого диапазона региональной политики.