• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Керимова Ирада Эльчиновна
Построение систем мотивации сотрудников компаний с использованием инструментов фондового рынка
Бакалавриат
2014
Возросшая популярность таких программ долгосрочного вознаграждения, как программы выдачи опционов на акции или программы выдачи акций сотрудникам компаний становится очевидной не только в международной практике, но и в российской. Причин для широкого распространения таких программ и их привлекательности для всех участников немало, среди них не только мотивация персонала (в основном топ менеджеров), как это принято считать в большинстве случаев, но и сокращение и оптимизация затрат компании, налоговые выигрыши, рост денежных потоков компании и последующее увеличение источников для инвестиции. В то же время, существует огромная разница между российской и международной практикой в области долгосрочного премирования при помощи инструментов фондового рынка, а именно ценных бумаг. Эти различия проявляются не только при выборе определенных инструментов мотивации, но и в длительности самих программ, в спектре сотрудников, участвующих в программах, в целях, которые преследуют все участвующие стороны, и их ожиданиях.Существует и другая не менее очевидная тенденция, обозначившаяся за последнее десятилетие. Широкое распространение программ выдачи опционов на акции сотрудникам различных категорий: не только менеджерам высшего звена, но и среднего звена, а также специалистам, производственному персоналу, - одним словом обычным сотрудникам, набирает все большие и большие обороты. Причины для этого весьма интересны, однако исследованы в основном лишь в иностранных работах и по результатам нескольких подобных работ, наиболее интересных с исследовательской точки зрения, можно сделать вывод, что внедрение программ выдачи опционов широкому кругу сотрудников оказывает положительное влияние на денежные потоки компании, а именно позволяет получить налоговые выигрыши, сократить и оптимизировать затраты на вознаграждение персонала, а следовательно высвободить некоторые статьи денежного потока, и как результат увеличить инвестиции компании, в основном в «исследование и развитие».Однако программы долгосрочной мотивации, как и любой другой инструмент, имеют не только свои достоинства, но и недостатки, а они, естественно, варьируются в зависимости от страны, в которой они внедряются, и российская практика здесь не исключение. Внедрение программ долгосрочной мотивации осложнено, прежде всего, отсутствием необходимого законодательства в соответствующей области. В связи с тем, что налогообложение подобных доходов, полученных в ходе реализации долгосрочных программ, основанных на инструментах фондового рынка, практически совсем не развито в российской практике, внедрение программ осложняется и распространено не так, как в международной практике. Отсутствие четкой регламентации налогообложения доходов от долгосрочных программ вызывает проблему двойного налогообложения: сначала – при получении опционов, а затем при реализации прав опционов и приобретении акций.При наличии всех достоинств и преимуществ, которые предоставляют программы долгосрочной мотивации, в свете сложностей при внедрении программ, вызванных российским законодательством в области налогообложения, и других, не представляется очевидным оправданность программ долгосрочной мотивации, а потому их распространение не носит повсеместный характер.Контакты: тел. - 89645363386, mail - irada10@mail.ru)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР