• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Мухина Екатерина Андреевна
Организационная культура как основа формирования лояльности персонала
Факультет менеджмента (Пермь)
Бакалавриат
2014
В настоящее время, высококвалифицированные работники являются важным конкурентным преимуществом любой компании. Организация готова создавать наиболее благоприятные условия труда и устанавливать привлекательную заработную плату, чтобы «выиграть в этой борьбе». Создание оптимальной для компании организационной культуры не только привлекает новых потребителей, но и увеличивает число потенциальных работников и их лояльность. Именно поэтому тяга к изучению организационной культуры и лояльности персонала не угасла в текущий момент. Работа посвящена определению взаимосвязи между типами организационной культуры и уровнями лояльности персонала в банковской сфере.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР