Совершенствование методики аудита контрольной среды на примере бизнес-процесса «Формирование кадровой политики»

<p>Проблема повышения эффективности аудитов системы внутреннего контроля организации стоит перед службами внутреннего аудита крупных компаний. В условиях ограниченности ресурсов &nbsp;аудиторов очень важно проводить работу по оптимизации аудиторских проверок. В работе в качестве одного из вариантов оптимизации аудита СВК предложено проведение аудита контрольной среды бизнес-процессов. В тексте диссертации обоснована целесообразность выбранного направления исследования и сформулирована цель работы. Она заключается в совершенствовании методики проведения аудита контрольной среды организации путем разработки технологии аудита контрольной среды (на примере процесса &laquo;Формирование кадровой политики&raquo;), используемой в целях выражения мнения об эффективности контрольной среды и определения степени приоритетности аудитов системы внутреннего контроля бизнес-процессов. К основным задачам работы можно отнести:</p><p style="margin-left:45.0pt;">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Определение понятия контрольной среды организации, её места в системе внутреннего контроля организации;</p><p style="margin-left:45.0pt;">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Определение понятия аудита системы внутреннего контроля организации, методики его проведения и существующие его недостатки;</p><p style="margin-left:45.0pt;">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработку технологии аудита контрольной среды бизнес-процесса;</p><p style="margin-left:45.0pt;">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Проведение планирования аудита контрольной среды в соответствии с разработанной технологией на примере процесса &laquo;Формирование кадровой политики&raquo;;</p><p style="margin-left:45.0pt;">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработку методики количественной оценки рисков процесса &laquo;Формирование кадровой политики;</p><p style="margin-left:45.0pt;">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Предоставление рекомендаций по совершенствованию методики аудита СВК бизнес-процессов.</p><p>При написании диссертации использовались как отечественные, так и иностранные источники литературы, стандарты аудиторской деятельности и практические рекомендации аудиторских организаций. При проведении аналитической работы применялись эвристические методы, такие как метод анализа иерархий, ранжирование, тестирование.</p><p>По итогам исследования, проведенного в работе, получены следующие результаты:</p><p style="margin-left:45.0pt;">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработана технология аудита контрольной среды, позволяющая ранжировать аудиторские проекты СВК по степени их важности и влияния на достижение целей компании;</p><p style="margin-left:45.0pt;">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработана модель количественной оценки рисков бизнес-процесса &laquo;Управление персоналом&raquo; (подпроцесса &laquo;Формирование кадровой политики&raquo;);</p><p style="margin-left:45.0pt;">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Сформулированы рекомендации по повышению эффективности аудитов СВК.</p>