Предприятия сферы услуг: основные стратегии привлечения, удержания и развития персонала

<p align="center"><strong>Аннотация</strong> <strong>к магистерской диссертации</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Тема магистерской диссертации &laquo;Предприятия сферы услуг: основные стратегии привлечении, удержания и развития персонала&raquo;.&nbsp; Работа содержит 70 страницы, в которых представлены 8 рисунков и 8 таблиц, 40 использованных источников, в том числе зарубежная литература, 5 приложений.</p><p>В работе рассмотрены основные стратегии привлечения и удержания персонала на предприятиях сферы услуг. Объектом исследования послужили предприятия сферы услуг. Предметом исследования - стратегии привлечения и удержания персонала на таких предприятиях.</p><p>Целью работы является предложение оптимальной стратегии привлечения и удержания персонала на предприятиях сферы услуг. Задачи, которые ставятся при написании магистерской диссертации:</p><p style="margin-left:18.0pt;">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Проанализировать имеющиеся кадровые стратегии привлечения и удержания персонала.</p><p style="margin-left:18.0pt;">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; На основе анализа теоретического материала определить особенности управления персоналом на предприятиях сферы услуг</p><p style="margin-left:18.0pt;">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Выявить основные факторы, определяющие специфику выбора стратегии&nbsp; привлечение и удержания персонала</p><p style="margin-left:18.0pt;">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Предложить модель оптимальной стратегии привлечения и удержания персонала для предприятий сферы услуг на основе эмпирического исследования</p><p style="margin-left:18.0pt;">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Предложить меры совершенствования системы привлечения и удержания персонала для предприятий сферы услуг.</p><p>Теоретический анализ позволил объяснить&nbsp; основы и специфику разработки кадровых стратегий, особенности управления персоналом на предприятиях сферы услуг, факторы привлечения и удержания персонала и факторы, влияющие на выбор стратегии. Эмпирической базой исследования являются данные, полученные методом&nbsp; анкетирования сотрудников компании и метода экспертной оценки. На основе результатов эмпирического исследования была разработана модель стратегии привлечения и удержания персонала для предприятий сферы услуг и выявлены возможности совершенствования форм привлечения и удержания персонала.</p><p>В заключении сделаны общие выводы по работе. В Приложении к магистерской диссертации представлена анкета, на основании которой получены эмпирические данные.</p>