HR-технологии в государственном управлении России и Великобритании: сравнительный анализ

ФИО студента: Голотина Вера Юрьевна

Кампус/факультет: Факультет государственного и муниципального управления

Программа: Магистратура

Год защиты: 2014

В современном мире все большую значимость приобретает роль управления человеческими ресурсами в государственном управлении. Ведь именно от деятельности человеческих ресурсов зависит эффективность деятельности организации. Многие эксперты считают, что при разработке нормативно-правовых актов и методологических рекомендаций по управлению человеческими ресурсами в государственном управлении России необходимо заимствовать практики других стран, в том числе Великобритании. Поэтому целью данной работы является системы управления человеческими ресурсами в России и Великобритании, сравнить условия функционирования систем управления человеческими ресурсами и выявить HR технологии, которые успешно можно внедрить в российскую практику.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ