• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Леонова Марина Николаевна
Проблемы социально-психологической адаптации персонала (на примере ООО "Алиди")
Бакалавриат
2014
Аннотацияна выпускную квалификационную работу«Проблемы социально-психологической адаптации персонала(на примере ООО «Алиди»)»студентки факультета менеджмента НИУ-ВШЭ-Нижний НовгородЛеоновой Марины Николаевны Объем выпускной квалификационной работы 57 страниц, на которых размещены 2 рисунка и 2 таблицы. При написании работы было использовано 34 источника литературы.Ключевые слова: адаптация персонала, уровень социально-психологической адаптации персонала, адаптационный тренинг.Анализ проводимых ранее исследований по проблемам адаптации персонала в организации показал, что изучение процесса адаптации весьма актуально для современной организации в целях повышения эффективности работы персонала и результативности работы организации в целом.Изучение адаптационных программ ряда компаний и предприятия ООО «Алиди», в частности, показал, что работа по адаптации персонала в современных организациях ведется, в основном, по направлению профессиональной адаптации персонала. Поэтому существует проблема исследования, заключающаяся в недостаточной изученности проблем социально-психологической адаптации персонала в современной организации. Объектом исследования данной ВКР являются сотрудники предприятия ООО «Алиди».Предмет исследования - уровень социально-психологической адаптации персонала предприятия ООО «Алиди».Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, обозначается проблема, ставятся цель и задачи исследования; формулируется гипотеза исследования; определяются объект и предмет, а также методы и методологическая база исследования.Первая глава посвящена исследованию теоретических вопросов адаптации личности, раскрытию понятия адаптации персонала в организации, ее основных аспектов, этапов и инструментов. Во второй главе проведен анализ программы по адаптации персонала ООО «Алиди» и представлены результаты эмпирического исследования уровня социально-психологической адаптации персонала на предприятии ООО «Алиди» (метод исследования: опрос, с опорой на авторский опросник М. А. Дмитриевой). Также, выявлены источники дезадаптации: недостаточно комфортные для работы условия труда; напряженные отношения внутри рабочего коллектива; напряженные отношения между руководителем и подчиненным.В третьей главе работы представлены разработанные рекомендации по совершенствованию процесса адаптации новых сотрудников, а также программа тренинга по адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Алиди». Данная программа нацелена на снижения степени влияния на общий уровень адаптации новых сотрудников факторов социально-психологического характера, выявленных по результатам проведенного исследования. Разработанные рекомендации являются ключевыми, с точки зрения практической ценности выпускной квалификационной работы.Заключение содержит основные выводы и предложения, направленные на совершенствование процесса адаптации на предприятии ООО «Алиди».

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР