• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Гуменюк Наталия Александровна
Лидерство в организации: ситуационный подход
Факультет государственного и муниципального управления
Бакалавриат
2014
По какой причине российские компании сильно проигрывают в прибыльности иностранным компаниям? Перестройка 1980-х годов, распад Советского Союза, а также всевозможные радикальные перемены экономических принципов в свое время привели к ситуации, в которой прежние регулятивные меры уже не были эффективными, а новые меры только начали разрабатываться и еще не вступили в силу. Таким образом, довольно быстрый переход от командной экономики к рыночной привел к необходимости для российского бизнеса в целом разработать принципиально новую систему управления организацией, чье процветание на этот раз зависело целиком от получателей товара или услуги. В добавление к вышесказанному, немаловажным является тот факт, что теория менеджмента в России начала зарождаться сравнительно недавно; лишь в ХХ веке не без сильного влияния таких ученых, как Тейлор, Форд и Файоль. Однако тестирование Западных теорий в условиях российской действительности зачастую приводит к нежелательным результатам, так как экономические предпосылки становления теории менеджмента отличаются в значительной степени. В связи с этим приходит понимание того, почему потенциал российского менеджмента сильно недооценен. Актуальность исследования вытекает из низкого уровня развития менеджмента, при котором отечественные компании вынуждены использовать опыт иностранных конкурентов в большинстве случаев без предварительного тестирования, таким образом, недоразвитость систем управления во многих российских организациях приводит к тому, что лидерство как таковое считается необходимым инструментом управления. Компании имеют значительные издержки в виде денег и времени, занимаясь разработкой и внедрением программ для развития лидерских качеств персонала однако целесообразность таких вложений сомнительна. Данная работа призвана ответить на вопрос: «Всегда ли организация испытывает потребность и лидерстве?». То есть, возможны ли ситуации, при которых необходимость организационного лидерства сомнительна? Решение данной проблемы, несомненно, несет практическую значимость для руководства компаний, которое сможет более целесообразно планировать бюджет и осуществлять управление персоналом. Научная новизна исследования заключается в нетривиальном взгляде на потребность организации в лидерах и лидерстве. Данная выпускная квалификационная работа основывается на исследованиях таких теоретиков менеджмента и теории организаций, как Стогдилл, Дафт, Вебер, Фидлер, Холл, Мильнер, Херси и Бланшара, а также публикациях отечественных ученых, среди которых Яхонтова, Латыгин, Павлова, Спивак и Филонович. Объектом данного исследования является лидерство в организации.Предметом исследования выступает потребность российских организаций в лидерстве.Гипотеза, которую необходимо будет проверить в данной работе, звучит следующим образом:H1: Существуют ситуации, при которых организация не испытывает потребность в лидерстве. Для проверки данной гипотезы и решения поставленных задач будут использованы эмпирические и экспертные методы проведения исследования: анализ литературы в рамках теории организаций и организационного поведения, кэйс-анализ и проведение экспертного интервью. В первой главе данной работы дается определение «лидерства» и разграничиваются понятия «лидерство», «менеджмент» и «руководство», анализируются ситуационные переменные, способные повлиять на потребность организации в лидерстве, таким образом, целью написания данной главы является создание необходимой теоретической базы для эмпирического исследования. Вторая глава посвящена описанию проведенного исследования, описанию его эмпирической модели. В третьей главе описываются результаты проведенного исследования, и дается ответ на обозначенный в проблеме исследовательский вопрос.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР