• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Шелудякова Валерия Максимовна
Развитие команд как метод преодоления сопротивления организационным изменениям
Бакалавриат
2014
АннотацияТема дипломной работы: «Развитие команд как метод преодоления сопротивления организационным изменениям».Данная работа посвящена изучению влияния метода командообразования на преодоления сопротивления организационным изменениям в компании ООО «Пронто – Нижний Новгород».Современной организации, чтобы выжить, необходимо изменяться. Инновационные изобретения и открытия быстро вытесняют прежние стандартные рабочие процессы. Изменения так же неизбежны и естественны, как и сопротивление этим изменениям со стороны персонала.Сопротивление организационным изменениям – это все попытки сотрудников противодействовать, откладывать, осложнять осуществление инновационных идей.Таким образом, вопрос о преодолении сопротивления персонала организационным изменениям как нельзя актуален, как и проблема поиска эффективного метода для преодоления сопротивления организационным изменениям. Для анализа эффективности в данной работе был выбран метод командообразования ввиду его недостаточной освещённости в научной литературе.Целью исследования было изучить эффективность командообразования 

как метода преодоления сопротивления организационным изменениямОбъектом данного исследования послужило командообразование.

Предмет исследования – эффективность командообразования, как метода преодоления сопротивления организационным изменениям.В качестве гипотезы было выдвинуто предположение, что применение метода командообразования снижает сопротивление организационным изменениям.Для достижения целей исследования использовались следующие методы:- теоретический анализ проблемы сопротивления организационным изменениям и особенностей метода командообразования,- интервью с опорой на опросник экспертной группы для диагностики и измерения существующего сопротивления организационным изменениям в двух отделах компании ООО «Пронто – Нижний Новгород»- эксперимент по изучению влияния метода командообразования на преодоление сопротивления организационным изменениям, который включал в себя тренинг по командообразованию в одном из отделов и повторную диагностику сопротивления в двух отделах компании ООО «Пронто – Нижний Новгород».Результаты исследования показали, что тренинг командообразования является эффективным методом преодоления сопротивления организационным изменениям. Гипотеза подтвердилась, ввиду уменьшения сопротивления в экспериментальной группе после проведения тренинга и возрастанию сопротивления в контрольной группе, где мероприятия по командообразованию не применялись.Структура работы представлена введением, тремя главами, восьмью параграфами, заключением, приложением и списком литературы.В дипломной работе использованы 3 таблицы, 12 рисунков, 1 приложение, 38 источников литературы. Объем дипломной работы составил 50 страниц, не включая приложение.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР