Исследование корпоративного роста российских компаний

<p>В магистерской диссертации на основе оценки качества роста компаний проведен анализ корпоративного роста российских предприятий в период с 2008 по 2012 гг. В работе обобщены результаты исследований по данной проблеме российских авторов &ndash; И.&nbsp;В. Ивашковской, Н. К. Пирогова, Е. Л. Животовой, а также зарубежных &ndash; исследование консалтингового агентства A. T. Kearney. Исследование магистерской диссертации было проведено на выборке из 122 компаний (число наблюдений &ndash; 610), для каждой компании выборки определен тип роста, анализ которого позволил автору утверждать, что компании, реализующие агрессивную стратегию роста продаж, чаще других достигают эталонного роста (роста направленного на создание стоимости компании) в перспективе. Также было установлено, что попадание компании в тот или иной тип качества роста не зависит от номинального размера выручки и капитализации. Расчёты индекса устойчивости роста (SGI) показали, что среди десятки самых устойчивых и неустойчивых компаний наблюдается явно выраженная отраслевая принадлежность &ndash; в основном это компании электроэнергетической отрасли, причем самыми неустойчивыми являются генерирующие компании, а лидерами устойчивого роста &ndash; сбытовые компании.&nbsp; Кроме того, отраслевой анализ динамики изменения темпов роста ключевых финансовых показателей позволил установить, что практически в каждой отрасли наблюдается свой, особый тренд роста, что свидетельствует и о различном потенциале роста в каждой отрасли экономики. Однако необходимо отметить, что несмотря на широкие возможности, которые предоставляет предлагаемый в диссертационном исследовании подход к оценке качества роста, он все же имеет ряд существенных недостатков: результаты оценки сильно зависят от исходной выборки компаний; на сегодняшний момент нет четкого понимания того, каким образом нужно учитывать рост, достигнутый компаниями в результате сделок слияния и поглощения; существует сложность при определении отраслевых границ, а также не до конца определен вопрос об объективности рассмотрения компаний, которые входят в группу или целый отраслевой холдинг. Тем не менее, выявленные отраслевые тренды корпоративного роста могут быть использованы компаниями при формировании своей стратегии развития, на макроуровне &ndash; при формировании стратегии развития отраслей, а вышеперечисленные недостатки рассматриваемого подхода создают новое поле деятельности для исследователей в данной предметной области.</p>