Система управления персоналом организации, ее анализ и методы совершенствования

<p align="center">Аннотация</p><p align="center">&nbsp;</p><p>Тема:<strong> &laquo;</strong>Система управления персоналом организации, ее анализ и методы совершенствования&raquo;.</p><p>Автор: Александр Сергеевич Горин.</p><p>Ключевые слова: управление персоналом, мотивация, система оценки персонала.</p><p>Целью данной выпускной квалификационной работы является</p><p>aнализ существующей системы управления персоналом и разработка мероприятий по ее совершенствованию.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>В соответствии с обозначенной целью автором были поставлены и решены следующие задачи:</p><p>&nbsp;</p><p style="margin-left:36.0pt;">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; изучить теоретические и методологические основы формирования и развития системы управления персонала на современных предприятиях;</p><p style="margin-left:36.0pt;">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; дать общую характеристику исследуемой организации и изучить действующую систему управления персоналом;</p><p style="margin-left:36.0pt;">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; разработать мероприятия по ее совершенствования;</p><p style="margin-left:36.0pt;">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.</p><p style="margin-left:36.0pt;">&nbsp;</p><p><strong>Объект исследования</strong> &ndash; ООО &laquo;Технопарк&raquo;.</p><p><strong>Предмет исследования</strong> &ndash; система управления персоналом.</p><p>Объем данной выпускной квалификационной работы 80 страниц.</p><p>При написании данной работы было использовано 50 источников.</p><p>В дипломную работу входят введение, 3 главы, заключение и список использованной литературы.</p><p>Во введении раскрывается актуальность исследования по данному направлению, ставится проблема, цель исследования, дается информация по разработанности проблемы, определяются объект, предмет научных поисков, ставятся задачи.</p><p>В первой главе ВКР приведены теоретические основы развития системы управления персоналом на современных предприятиях, сущность системы управления&nbsp; персоналом, методы и инструменты совершенствования системы управления персоналом.</p><p>&nbsp;</p><p>Во второй главе ВКР проведены анализ и диагностика системы управления персоналом на примере ООО &laquo;Технопарк&raquo;, анализ динамики, структуры и системы управления персоналом, даны организационно-экономическая характеристика ООО &laquo;Технопарк&raquo; и оценка системы мотивации персонала.</p><p>&nbsp;</p><p>В третьей главе предложены варианты совершенствования системы управления персоналом в ООО &laquo;Технопарк. Произведено проектирование и описано внедрение системы оценки персонала. Предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала. Сделан прогноз эффективности внедрения предлагаемых мероприятий. Заключение посвящено основным выводам по проделанной работе.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>