Воздействие перехода к эффективному контракту с российскими врачами на их социально-профессиональный статус

<p>26 ноября 2012 года распоряжением Правительства России была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы. Согласно программе, к 2018 году средняя зарплата врачей должна превышать среднюю зарплату по региону вдвое. Это повышение основывается на увязке заработной платы с показателями результативности трудовой деятельности. Становится актуальным вопрос, как с введением модели эффективного контракта изменится социально-профессиональный статус современного российского врача.</p><p>Объект исследования: врачи медицинских учреждений России.</p><p>Предмет исследования: характер, специфика и направление изменения социально-профессионального статуса врачей России в процессе перехода к модели эффективного контракта.</p><p>Цель исследования: выявить характер возможного воздействия перехода к модели эффективного контракта на социально-профессиональный статус врачей России.</p><p>Задачи:</p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Проанализировать доступную литературу и исследования, касающиеся социального статуса профессиональной группы врачей, особенностей формирования их заработной платы, а также статистические данные по социально-демографическому и социально-экономическому положению профессиональной группы врачей в 2000-х годах.</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; На основе вторичного анализа материалов социологических исследований 2007 , 2009 , 2011&nbsp; годов определить роль статуса врача в трудовом поведении.</p><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; С помощью анализа массива данных опроса медработников, проведенного в 2013&nbsp; году, проверить выдвинутые гипотезы о влиянии различных факторов на социально-профессиональный статус врача.</p><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработать инструментарий для проведения серии формализованных интервью.</p><p>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; С помощью серии интервью с врачами города Москвы выявить факторы помимо заработной платы, которые способны повлиять на изменение социально-профессионального статуса врача.</p><p>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Сформулировать основные выводы и рекомендации относительно введения модели эффективного контракта с российскими врачами с точки зрения ее воздействия на социально-профессиональный статус.</p><p>Исходная гипотеза: переход к модели эффективного контракта с российскими врачами будет иметь неравномерный характер воздействия на отдельные компоненты их социально-профессионального статуса (экономический, культурный и властный).</p><p>Эмпирическая база исследования: данные анкетных опросов врачей России, проведенных в 2007-2013 годах; материалы формализованных полуструктурированных интервью с врачами лечебных учреждений Москвы.</p><p>Исходная гипотеза исследования подтвердилась. При этом наибольшее влияние он окажет на его экономическую составляющую. Мы не можем сделать однозначный вывод, повысится ли социально-профессиональный статус врача только лишь с введением эффективного контракта.</p><p>Модель эффективного контракта способна повысить статус врача в российском обществе при наличии других факторов, которые также окажут позитивное влияние на статус этой профессии. Факторы, в наибольшей степени способствующие повышению статуса врача: удовлетворенность объемом работы и организацией рабочего места; профессиональное признание; правовая защищенность врачей; повышение образовательного уровня врачей; решение проблем финансирования здравоохранения.</p><p>Сложность понятия &laquo;социально-профессиональный статус&raquo; и полимотивированность деятельности современного российского врача открывают для исследования новые пути поиска факторов, способных воздействовать на его статус.</p>