• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Управление стратегическими изменениями на основе проектов и программ

ФИО студента: Попов Максим Валерьевич

Руководитель: Аньшин Валерий Михайлович

Кампус/факультет: Факультет менеджмента

Программа: Магистратура

Год защиты: 2014

<p style="margin: 0px; text-align: justify; text-indent: 36px; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">Управление стратегическими изменениями в настоящее время является одной из самых актуальных проблем в менеджменте. На сегодняшний день отсутствие полноценной структуры, описывающей, как и с применением каких инструментов должны реализовываться стратегические изменения, является ключевой проблемой. Целями настоящей работы являются:</p><ul><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">В теоретической части - обзор существующих практических и теоретических моделей управления стратегическими изменениями, а также разработка авторской модели управления стратегическими изменениями;</li><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">В практической части - выявление критических факторов успеха трансформационного ИТ проекта, а также анализ использования конструкции проекта и программы при реализации изменения.</li></ul><p style="margin: 0px; text-align: justify; text-indent: 36px; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">В качестве объекта исследования выбран трансформационный ИТ проект в европейском телекоммуникационном операторе. Для обследования проекта использованы методы кейс-стади и анкетирования. В рамках кейс-стади проекта изучены управление изменениями и бенефитами в проекте, проблемы внедрения и взаимодействия рабочих групп в рамках проекта,&nbsp; управление стейкхолдерами и рисками.</p><p style="margin: 0px; text-align: justify; text-indent: 36px; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">В результате проведенного исследования выполнены следующие задачи:</p><ul><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">Разработана модель управления стратегическими изменениями. Ключевую роль в модели играют четыре основных фактора: управление цепями проектов и программами, коммуникации и зоны ответственности, управление ожиданиями вовлеченных сторон и управление рисками.</li><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">Представлена классификация рисков для ИТ проектов / программ.</li><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">Проведен опрос и выявлены критические факторы успеха трансформационного ИТ-проекта.</li><li style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: 'Times New Roman';">Выявлены факторы, влияющие на выбор проектной конструкции.</li></ul>

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ