• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Жбанникова Марина Олеговна
Вторичная занятость работников бюджетного сектора
Факультет государственного и муниципального управления
Бакалавриат
2014
Цель данного исследование – установление факторов и основных характеристик вторичной занятости работников и их рабочих мест в бюджетном секторе в России. При этом под работниками бюджетного сектора понимаются индивиды, чьи заработные платы формируются из регионального или федерального бюджета. А под вторичной занятостью понимается работа на второй работе, помимо основной, не включая работу на приусадебных участках. Важность исследования заключается в изучении особенностей подстройки работников бюджетного сектора к изменяющимся условиям рынка труда, как особой категории индивидов, наиболее финансово недообеспеченных вследствие институциональных особенностей формирования заработных плат. Вторичная занятость представляет собой сложное явление, отнюдь не сводящееся к получению дополнительных финансовых выгод и имеющая значительное влияние на характеристики работников и рынка труда в целом.Теоретической моделью для исследования явилась традиционная теория предложения труда, в том числе в форме вторичной занятости. Для проведения эмпирического и эконометрического анализа были использованы данные Российского Мониторинга Экономического положения и Здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS) за 2000-2012 годы.В ходе исследования удалось ряд несколько выводов.Принятие решения о вторичной занятости возникает чаще всего из-за финансовой необходимости, однако, в других случаях имеется значительное влияние не денежных аспектов. На основе построенной теоретической модели существует два случая, когда на вторичной занятости ставка ниже, чем на основной работе. Первое, в случае ограничений по времени работы на основном месте (реальное количество возможных часов работы ниже желаемого). Второе, в случае разнородности работ (желание сменить отрасль работы, накопить портфолио работ, получить ценные навыки и квалификация, желание открыть собственное дело, хобби и так далее).На основе проведенного эмпирического анализа можно сказать, что бюджетные работники со вторичной занятостью отличаются по многим характеристикам от других работников. Бюджетные работники со вторичной занятостью в целом более образованные, чаще имеют людей у себя в подчинении. Более трех четвертых заняты в отраслях образования, здравоохранения и науки и культуры. Среди таких работников значительно больше женщин, и вторичная занятость распространены у людей предпенсионного возраста. Размер заработных плат ниже, чем у остальных работников бюджетного сектора. Однако вторичная занятость уменьшает страх перед потерей работы, повышает уверенность в нахождении аналогичной работы, в случае увольнения, удовлетворенность своим материальным положением, уровнем уважения к себе и жизнью в целом. По результатам расчетов регрессии о факторах, влияющих на решения об участии во вторичной занятости работников бюджетного сектора было выявлено несколько причин. С одной стороны, положительно на решение о вторичной занятости влияет женский пол индивида, а также занятость в секторах жилищно-коммунального хозяйства или здравоохранения. С другой стороны, отрицательно влияет на возможный выход на рынок вторичной занятости наличие детей (которые требуют дополнительного времени на воспитание) и размер заработной платы (чем выше заработная плата на основном месте работы, тем меньше вероятность иметь вторичную занятость).Также было описано уравнение доходов минцеровского типа для вторичной занятости. Было установлено, что образование положительно сказывается на заработной плате. Трудовой стаж в начале карьеры влияет отрицательно на заработную плату, но с течением времени начинает сказывать положительно. Такой результат связан с тем, что в предпенсионном возрасте, когда заработная плата на основном месте работы начинает понижаться бюджетники, имею большой стаж, могут найти работу с частичной занятостью с более высокой оплатой труда.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР