Внедрение эффективного контракта в среднем профессиональном образовании, как инструмент социальной политики в сфере образования в субъектах Российской Федерации

<p>Представленное исследование затрагивает вопросы новых управленческих механизмов в среднем профессиональном образовании (СПО). Рассматривается возможность внедрения эффективного контракта в данную отрасль в настоящий момент, отталкиваясь от существующих условий отрасли. Для рассмотрения данного вопроса была изучена теоретическая часть эффективного контракта, современное состояние СПО, а также существующие работы на данную тематику. С практической точки зрения, были собраны необходимые экономико-социальные данные по организациям СПО в субъектах РФ на 1-3кв 2013г. Позже данные были обработаны с помощью статистических методов и подведены выводы о таких показателях, как: заработные платы преподавателей и мастеров СПО, заработных платах субъектов РФ, сравнительных данных по сферам СПО и общего образования и т.д. Обработанные данные использованы для подведения выводов, которые могут быть использованы в современной практике регулирования СПО. Работа привносит практическую ценность в изучение среднего профессионального образования.</p><p>В конечном итоге была подвергнута критике изначальная гипотеза: способна ли государственная социальная политика РФ, направленная на повышение заработных плат в системе образования, обеспечить уже в настоящее время внедрение эффективного контракта. Критика вытекает из недостаточности условий для внедрения контракта с точки зрения низких заработных плат в отрасли и слабой конкурентоспособности СПО.</p><p>Также были рассмотрены иные практические вопросы на полученных данных, касающихся прироста молодых квалифицированных специалистов в отрасль (однако получены данные о низких показателях) и темпах роста специалистов СПО, проходящих программы повышения квалификации (положительные темпы).&nbsp;</p>