Стратегии адаптации работающих матерей на рынке труда

Работа посвящена стратегиям адаптации работающих матерей на рынке труда. Целью исследования является идентификация основных трудностей, связанных с возвращением молодых матерей на работу и выявление стратегий совладания с этими трудностями в процессе адаптации к трудовой деятельности. Задачи исследования включали: выявление трудностей с которыми сталкиваются работающие женщины в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также после выхода из декретного отпуска; определение стратегий преодоления трудностей (рисков); определение факторов объективных и субъективных, способствующих и препятствующих адаптации. Исследование носит качественный характер. Эмпирическую базу составили материалы 20-ти полу-структурированных интервью с работающими матерями, вышедшими из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в течение последних 5 лет. Анализ полученной информации производился с использованием процедур обоснованной теории. В результате исследования были выделены и описаны типы стратегий адаптации к работе женщин после рождения детей. Основные стратегии, которые условно обозначены как «дистанционная включенность» и «удобная работа». Первая стратегия предполагает разной степени включенность в работу во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, с целью снижения рисков сокращения человеческого капитала и потери конкурентных возможностей на рынке труда. Вторая стратегия предполагает смену характера занятости, для соблюдения приемлемого баланса между семьей и работой. Как правило, это связано со снижением статуса и потерей в доходе. В зависимости от обстоятельств, женщины выбирают эту стратегию либо в качестве временной, либо в качестве долгосрочной.