Академический контракт как инструмент управления талантами ВУЗа

<p style="margin-left:-9.0pt;">В современной конкурентной среде жизненно необходимо для каждой организации обладать максимальным количеством преимуществ. До сих пор университеты уделяют мало внимания анализу своей структуры и такому фактору, как управление талантами. Управление талантами в данном контексте является наукой по использованию HR для получения конкурентных преимуществ, увеличения ценности организации и способа для достижения целей организации. Но существует ряд глобальных проблем, с которыми сталкиваются компании, такие как утечка талантов, управление несколькими поколениями работников, недостаток компетенций. В любом случае, чтобы оставаться конкурентоспособной организация должна эффективно управлять своими талантами.&nbsp;</p><p style="margin-left:-9.0pt;">Но существует ряд проблем в ВШЭ. Основным исследовательским вопросом в работе является влияние статуса ординарного профессора на распределние академических надбавок (аналог контракта постоянного найма) , и влияние звания ординарного профессора на его публикационную активность.</p>