Личный тайм-менеджмент как стиль жизни

<p>Целью настоящего исследования является выявление специфических характеристик образа жизни людей, которые вовлечены в преподавание и применение техник личного тайм-менеджмента. В задачи данного исследования входило, во-первых, выяснить, на чём базируется система ценностей, философия личного тайм-менеджмента. Во-вторых, определить степень профессионализации преподавателей тренингов по личному тайм-менеджменту. В-третьих, выявить мотивацию применения и преподавания техник эффективного управления личным временем. В-четвёртых, выявить предполагаемую мотивацию участия в тренингах по личному тайм-менеджменту с точки зрения преподавателей. Наконец, последней задачей было выяснить, чем, с субъективной точки зрения тренеров по личному тайм-менеджменту, отличается образ жизни людей, которые активно применяют техники эффективного управления временем в жизни, от тех, кто этого не делает.</p><p>Эмпирическую базу настоящего исследования составили 12 интервью с преподавателями тренингов по личному тайм-менеджменту. Материалы интервью с экспертами были проанализированы с помощью методов открытого и осевого кодирования в программе ATLAS.ti.</p><p>Было выяснено, что философия тайм-менеджмента основана на восприятии времени как самого ценного, невосполнимого ресурса, который необходимо использовать с максимальной отдачей. Центральным элементом системы организации времени является постановка личностно значимых целей, без которых данная практика теряет смысл.</p><p>Преподаватели тренингов по личному тайм-менеджменту считают себя экспертами в данной области, однако определяют свою профессиональную принадлежность несколько шире &ndash; они идентифицируют себя в качестве бизнес-тренеров, коучей, консультантов.</p><p>Как такового сообщества тренеров по эффективному управлению личным временем обнаружено не было, однако преподаватели тренингов общаются с коллегами более широкого профиля.</p><p>Мотивация преподавательской деятельности тренеров по личному тайм-менеджменту включает как стремление к получению прибыли, так и более глубокие мировоззренческие элементы: распространение идеи о ценности ограниченного времени, прививание культуры организации времени, улучшение жизни людей, помощь им в достижении успеха. Интересно, что стремление к получению прибыли осознается и озвучивается, но по факту стоит далеко не на первом месте или отсутствует вовсе.</p><p>Предполагаемая экспертами мотивация участия людей в тренингах по личному тайм-менеджменту, в целом, совпадает с их пониманием собственной миссии.</p><p>Образ жизни людей, увлеченных тайм-менеджментом, отличается с субъективной точки зрения тренеров тем, что их жизнь более полна и насыщенна, они более эффективны и успешны во всех сферах жизни, а также более организованны, дисциплинированы и энергичны. Но, тем не менее, существует опасность злоупотребления принципом эффективности, способная привести к негативным последствиям &ndash; например, ухудшениям отношений с близкими.</p><p>Если подвести итог проделанной работы, можно сформулировать следующее определение личного тайм-менеджмента: это &ndash; система инструментов для изменения и осознанного контроля за образом жизни человека.</p><p>В целом, автор надеется, что в данном исследовании удалось открыть новый взгляд на рассмотрение популярного феномена тайм-менеджмента с точки зрения анализа его ценностной структуры и мировоззренческих аспектов, формирующих, в конечном счёте, образ жизни тех, кто практикует его методики.</p>