• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Халкечева Амина Маратовна
Человеческий капитал региона: проблема оценки
Факультет государственного и муниципального управления
Бакалавриат
2014
Данная работа затрагивает такую важную, в наше время, тему – человеческий капитал, а в частности оценку человеческого капитала. В рамках данной работы будет осуществлен обзор существующих на данный момент показателей оценки человеческого капитала в регионе. Необходимость рассмотрения такого подхода заключается в том, что в Российской действительности роль таких организаций, как служба занятости, сводится к посредничеству между работниками и работодателями исключительно с целью устройства первых на работу. Региональные и городские службы занятости могут быть ответственными за целый спектр функций, которые бы способствовали решению проблемы нехватки человеческого капитала в регионах РФ. В настоящее же время данные службы не обладают статистическим инструментарием – нет индикаторов, показателей и программ оценки такой важной проблемы, как нехватка квалифицированного человеческого капитала. Иными словами, результаты работы региональных служб занятости могут быть значительно более эффективными и полезными для организаций, сотрудничающих с ними. Новизна исследовательской работы заключается в том, что в ее рамках рассматриваются возможные применения оценки человеческого капитала на уровне региона в управлении персоналом на предприятиях.Практическая часть работы будет заключаться в анализе предприятия, расположенного в регионе с острой нехваткой квалифицированного человеческого капитала (Карачаево-Черкесская Республика). Данное предприятие находится в стадии становления. Результаты исследовательской работы будут применены для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Для этого потребуется проанализировать работу службы занятости данного региона, работники которой содействовали исследованию и предоставляли всю необходимую информацию, которая была использована в ходе работы.Проблемой данного исследования является нехватка квалифицированного человеческого капитала. Проблема анализируется и решается в рамках конкретного региона. Таким образом, цель работы – выявить проблемы оценки трудовых ресурсов и определить возможные пути использования, в том числе на предприятии региона.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:· Осуществить обзор теоретической базы, посвященной оценке человеческого капитала, проанализировать существующие показатели его оценки и отобрать наиболее подходящие;· Проанализировать деятельность региональной службы занятости и понять, в чем заключается ее основная деятельность, каким образом и с помощью каких показателей ее работники оценивают состояние человеческого капитала в регионе; · Описать ситуации, в которых предприятия нуждаются в информации о состоянии человеческого капитала в том регионе, в котором осуществляют свою деятельность, и для решения каких проблем эта информация может быть использована;В исследовании использовались такие методы, как:· изучение и анализ научной литературы;· анализ статистических данных;· интервьюирование. Объект исследования – трудовые ресурсы региона как основная составляющая человеческого капитала региона.Предмет исследования – проблема оценки и использования трудовых ресурсов.Гипотеза данной работы: оценка человеческого капитала региона может являться фактором, повышающим эффективность работы предприятий региона. Структура данной работы состоит из введения, трех глав и заключения.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР