• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Нестерова Ксения Андреевна
Уровень вовлеченности сотрудников: индивидуально-личностные и организационные факторы.
Факультет менеджмента
Бакалавриат
2014
Представленное в работе исследование посвящено определению уровня вовлеченности сотрудников компании по производству одежды, выявлению индивидуально-личностных и организационных факторов вовлеченности и связей уровня вовлеченности и надролевого поведения.В работе проанализирована вовлеченность двух типов – по отношению к собственной работе и к организации.Сбор данных проводился методом стандартизованного опроса. Анализ данных проводился с помощью программы SPSS, были использованы методы анализа надежности, описательная статистика, корреляционный, кластерный и регрессионный анализ.В ходе исследования было выявлено, что:· Вовлеченность, измеряемая как установка по отношению к работе и как установка по отношению к организации, сильно позитивно связаны.· Персональные ресурсы работника (наличие специального образования, стаж работы в компании и с нынешним руководителем, руководящая должность, возможность альтернативного трудоустройства) позитивно связаны с вовлеченностью.· Высокий уровень сознательности, уступчивости, экстраверсии позитивно связаны с уровнем вовлеченности обоих видов. Уровень нейротизма практически не связан с вовлеченностью.· «Ресурсы» для выполнения работы и их компоненты (прежде всего, значимость собственной работы, влияние на рабочем месте, идентификация с карьерой), а также удовлетворенность работой позитивно связаны с уровнем вовлеченности.· «Требования» к работе и их компоненты (прежде всего, ролевой конфликт, конфликты на рабочем месте, неблагоприятные условия труда), а также эмоциональное выгорание негативно связаны с уровнем вовлеченности обоих видов.· Надролевое поведение сотрудников в большей степени связано не с вовлеченностью как таковой, а степенью «влияния» сотрудника на рабочем месте.В ходе анализа было выявлено, что не вовлеченные сотрудники вероятнее всего являются мужчинами с небольшим стажем работы в компании, являющиеся рядовыми работниками коммерческого отдела, а вовлеченные, в основном, женщины, имеющие высшее образование и занимающие руководящую должность. Психологический портрет вовлеченного работника выглядит следующим образом: ответственный, склонный к сотрудничеству и взаимодействию экстраверт, не вовлеченного – не склонный к принятию ответственности, замкнутый интроверт.В работе также сформулированы рекомендации компании «Antiga» для увеличения уровня вовлеченности их сотрудников.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР