Соответствие корпоративной культуры принятой стратегии

<p>&nbsp; Темой выпускной квалификационной работы является &laquo;Соответствие корпоративной культуры принятой стратегии&raquo;.</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. В ведении обосновывается актуальность выбранной темы, а также указана цель и задачи, определен объект и предмет исследования. Первая глава посвящена теоретическим основам. В ней рассмотрены пути развития понятия корпоративной культуры, основные типы корпоративной культуры её элементы и уровни, рассмотрен метод исследования корпоративной культуры &laquo;OCAI&raquo;, обусловлена значимость соответствия корпоративной культуры и стратегии. Вторая глава посвящена анализу корпоративной культуры Банка. В этой главе описана общая характеристика, организационная структура Банка. Обозначены стратегические цели и описаны функции основных департаментов. Также проведенанализ сложившейся корпоративной культуры при помощи метода &laquo;OCAI&raquo;, ранее описанного в первой главе, построен общий графический профиль сложившейся и желаемой корпоративной культуры, проведён анализ построенных графических профилей. Предложены рекомендации и конкретные мероприятия направление на поддержание корпоративной культуры. В заключении указаны итоги и выводы по исследуемой теме.</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;Объект исследования в выпускной квалификационной работе &ndash; корпоративная культура и стратегия. Предмет &ndash;соответствие корпоративной культуры принятой стратегии.</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;На основании поставленной цели&ndash;разработка рекомендаций по максимальному соответствию корпоративной культуры принятой стратегии, решены следующие задачи:</p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Рассмотрены и изучены основы корпоративной культуры Банка</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Описана общая характеристика деятельности Банка.</p><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Проведено исследование корпоративной культуры</p><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Разработаны рекомендации, направленные на совершенствование корпоративной культуры в соответствии со стратегией.</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Для решения этих задач были использованы такие методы исследования как: теоретический анализ научной литературы по менеджменту, теории организации, социологии, управление персоналом, анкетирование с помощью методики оценки организационной культуры OCAI, интервью с руководителями департаментов и с сотрудниками Банка</p>